在职场这片江湖里，我们总会遇到形形色色的领导。有些领导如春风化雨，让人敬仰；有些领导则如冬日寒风，让人瑟瑟发抖。
今天，咱们就来聊聊那些能力低下的领导，他们常常喜欢干的7件事，看看你是否也曾中招。
01做事毫无章法，拆东墙补西墙这类领导做事往往没有明确的计划和目标，今天一个想法，明天又一个主意，让下属疲于奔命。
他们就像无头苍蝇一样到处乱撞，拆了东墙补西墙，最后往往是事倍功半，甚至一事无成。
正所谓“人无远虑，必有近忧”，这样的领导很难带领团队走向成功。
02只听一面之词，不能公正对待下属能力低的领导往往缺乏独立思考和判断的能力，他们容易被一些表面现象或者小人的甜言蜜语所迷惑。
在处理问题时，他们常常只听一面之词，不能全面了解事情的真相，导致对下属的评价有失偏颇。
这样的领导很难做到公正无私，也很难赢得下属的尊重和信任。
03怕负责任，总是把问题推给下属这类领导在面对困难和挑战时，往往缺乏担当和勇气。
他们害怕承担责任，一旦出现问题，总是想方设法把责任推给下属。
这样的领导不仅不能给团队带来安全感，还会让下属感到心寒和失望。
04
只会抱怨问题，
却没有能力解决
有些领导遇到问题时，不是积极寻找解决方案，而是抱怨连连。
他们抱怨下属不努力，抱怨条件不具备，抱怨环境不配合，却从来不反思自己的能力和作为。
这样的领导只会让团队陷入消极和迷茫的氛围中。
05一遇到问题就发火，不问青红皂白骂员工这类领导情绪管理能力极差，一遇到问题就火冒三丈，对下属大发雷霆。
他们往往不分青红皂白地责备和辱骂员工，让员工感到委屈和愤怒。
这样的领导不仅不能解决问题，还会激化矛盾，破坏团队的和谐与稳定。
06喜欢用恐吓的手段，来逼迫下属服从有些领导为了维护自己的权威和地位，喜欢用恐吓的手段来逼迫下属服从。
他们动辄以扣工资、降职甚至开除相威胁，让下属在恐惧和不安中工作。
这样的领导不仅不能激发下属的积极性和创造力，还会让下属产生反感和抵触情绪。
07为了讨好上级，随意让下属加班加点这类领导往往把下属当作自己晋升的垫脚石，为了讨好上级或者完成不切实际的任务指标，随意让下属加班加点。
他们不关心下属的身心健康和家庭生活，只关心自己的利益和面子。
这样的领导不仅缺乏对下属的尊重和关怀，也缺乏对工作的责任感和使命感。
遇到这样的领导怎么办？
作为职场人我们需要学会保护自己、提升自己并寻找更好的机会。
同时我们也要明白一个道理：真正的领导力不是靠权力和地位来维系的而是靠能力和人格魅力来赢得尊重和信任的。
希望每位职场人都能遇到一位好领导共同创造美好的未来！
最后送给大家一句话：“兵熊熊一个将熊熊一窝。”
一个好的领导，能够带领团队，走向成功；而一个差的领导，则会让团队陷入困境，甚至分崩离析。
所以，我们在选择工作时，除了要关注公司的发展前景和薪酬福利外，更要关注直接上级的领导能力和人格魅力哦！
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