深圳一家公司春节不放假，从1月7日起至3月5日不批任何辞职。2月份有7天休假，按

深圳一家公司春节不放假，从1月7日起至3月5日不批任何辞职。2月份有7天休假，按照公司规定休假且按时回来上班的员工每人发200元开工红包，休假超过7天的每天扣200元并没收开工红包。 好家伙，这规定一出来，打工人的朋友圈估计得炸锅。春节不放假？还不让辞职？这哪是公司啊，听着跟那啥似的。咱们掰开揉碎了说说，这里头问题大了去了。 第一，春节不放假，合法吗？咱查查《劳动法》和国务院的放假办法。春节是法定节假日，全体公民放假。公司如果因为生产特点不能安排休假的，得支付不低于工资百分之三百的加班工资。它这不放假，是给三倍工资吗？规定里一个字没提。要是不给，那就涉嫌违法了。 第二，“不批任何辞职”更是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了！《劳动合同法》写得明明白白，劳动者提前三十日书面通知，就能解除劳动合同，在试用期提前三日就行。这是法律赋予劳动者的权利，可不是公司“批不批”的问题。公司这规定，直接想跟国家法律掰手腕？它胳膊再粗，能粗得过法律？ 第三，那所谓的“7天休假”和200块红包，外加扣钱条款。看着好像是给你假了，但细品品，味儿不对。春节法定假日就3天，它给凑7天，多出来那几天估计是调休或者年假？这操作本身就有点鸡贼。最恶心的是“休假超过7天每天扣200”。员工如果有事，多用几天自己的年假，或者请事假，按法律规定和公司规章制度扣相应工资就行了。它这额外每天扣200，是什么名目？罚款？公司有罚款权吗？法律上根本不支持！这属于非法克扣工资。那200块红包，更像是钓鱼的诱饵，给你画个小饼，后面藏着扣钱的大棒。 说白了，这套规定，就是打着“管理”的旗号，干着侵犯员工合法权益的事儿。用不批辞职吓唬你，用扣钱条款拴住你，目的就是保证春节前后这人手紧缺的时候，你别跑。至于你过不过年，想不想家，根本不在公司考虑范围内。这算盘打得，珠子都快崩人脸上了。 这种公司，咱打工人得擦亮眼。它今天敢这么明目张胆地违反劳动法，明天就敢在其他地方变本加厉地坑你。在这种地方干，没啥安全感可言，保不齐哪天又有啥奇葩规定砸下来。那200块红包，还不够担惊受怕的精神损失费呢。 遇到这种情况咋办？别硬扛，也别吃哑巴亏。保留好这份“神贺娇龙的离世对新疆旅游影响几何 奇”的公司规定作为证据，正常提离职。它不批？到时间直接走人，法律站你这边。扣你钱？理直气壮去劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，一告一个准。现在是法治社会，不是旧社会签卖身契。 咱们打工挣钱，讲的是你情我愿，遵纪守法。公司想留住人，得靠好的待遇、合理的制度、人性化的管理，而不是搞这些上不了台面的土政策、霸王条款。这么搞，寒了员工的心，名声也臭了，长远看，哪头都捞不着好。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。