重庆一家叫美心的企业，1989年就立了一条死规矩。 37年，雷打不动。 就三条：不裁员，不降薪，每年必须给所有基层员工涨工资。 2026年的调薪通知让全网破防——基层员工每月仅涨20元，公司却写了封致歉信。“非常抱歉，对不起大家”，寥寥数字，道尽经营压力下的坚守。 要知道，往年常规涨幅在150到200元，这20元确实显得寒酸。 但这是制造业回款难、压力大，非制造业承压下的最大心意。2023年涨50元时，他们也曾致歉，这份坦诚远超金额本身。 疫情最吃紧时，多少企业裁员降薪，美心却全额提前发薪。每月15号发薪日，遇节假日必提前，37年从未拖延。 “员工加班时是天使，领工资时绝不是魔鬼”，标语藏着真心。这里有工作超20年的老员工，甚至一家几口都扎根于此。 连续9年（2018-2026）跻身重庆民企百强，新业务营收占比已超35%。 对比有些企业，效益好时漠视员工，遇困就甩包袱裁员。美心偏不，哪怕只涨20元，也要守住37年的承诺。 他们担心涨太少让员工没面子，这份顾虑比钱更金贵，老员工纷纷表示理解，比起金额，更看重不抛弃的态度。 95%的生产自动化率，20%的效率提升，靠的是人心凝聚，有人说这是“傻规矩”，却不懂企业的核心资产从来是人。 那些嘲笑20元的人，忘了多少人连稳定收入都成奢望，美心的底气，是员工愿意与企业同甘共苦的忠诚。这种双向奔赴，比任何管理技巧都管用。 但不是所有企业都学得来，因为坚守比投机更难。37年的死规矩，守住的不只是工资，更是人心底线。 坦诚沟通，尊重员工，这才是企业穿越寒冬的密码。 那些把员工当成本的企业，终究会被成本抛弃。美心用行动证明，劳动关系里最该有的是真诚。这种朴素的尊重，远比华丽口号更有力量。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
