广东深圳市总工会近日发布一则案例：公司一员工未参加年会，公司领导恼羞成怒开除该员工。法院判决：公司违法！ 临近年关相信很多职场人都会为年会节目发愁，本就繁忙得工作再加上个人并不愿意上台表演得原因，很多人都很排斥公司年会表演节目。但是又担心得罪领导，怕被领导穿小鞋甚至被开除而不敢拒绝。特别是现在得总体大环境不好，好多人生怕丢了饭碗。 最近深圳一公司马上要举行年会，公司领导声称“非强制出勤”，并要求一员工在公司年会表演脱口秀，该员工以工作繁忙为由拒绝，而且公司也明确说年会非强制出勤。但事后该公司领导却认为该员工“不给面子”。后面该公司给这名员工开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。 后来该员工不服公司解除决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。 判决上来看员工应该是得到了权益保障，但是实际执行过程中可能面临多种困难。实际上，到支付赔偿款这步，公司依然有很多办法可以拖着你，耗你时间成本。而之前的诉讼，公司一样可以拖你时间成本，就算公司明知道自己违规，它也可以用这样的办法来耗你时间和精力。这种事情你只能亲力亲为来回跑，但公司出个人事来跑腿就可以，反正人事也是干这活的，大不了再委托个律师。有这种情况的，公司就是要耗你，不会很顺利的赔偿钱。 这是非常典型得一例公司领导打击报复员工的案例，明明大家当牛做马工作就很辛苦了，好不容易熬到过年，还要‘装猴’给你表演节目，供你娱乐。拒绝你还要被打击报复，这显然是不对的。 对于公司年会这件事情，首先，要看年会是否为员工自愿参加，如果用人单位组织年会时，明确提出“全员参加”并将其与考勤、绩效等挂钩，使得员工不参加可能面临不利后果，那么这类活动就具备强制性。但是如果公司文件模棱两可的，而是下面所谓的领导个人意见要员工表演节目，那就是另外的事情。 公司年会本是大家开心娱乐的日子，结果现在逐渐变成公司员工的负担。出丑难为情被强制表演节目比比皆是，如果用人单位明确活动遵循自愿原则，不进行考勤、不参加也无任何处罚，还可能为参与者提供升职机会或补贴，那么大家对于参加年会的积极性肯定不一样。 法律明确规定公司不能借年会的名义，对员工滥用管理权和处罚权，对于非强制的公司活动，员工有权选择拒绝，且用人单位不能以此为由解除劳动合同或其他处罚。而对于强制要求参与的公司活动，在工作时间以外的，用人单位要依法给予补休或加班费，同时应当保障好活动期间员工的休息权等合法权益。@头条创作训练营
