超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 一开始，公司老板和同事也没太在意，毕竟上厕所是每个人的正常生理需求，谁还没个内急的时候。可时间一长，大家就发现不对劲了——这男子去卫生间的频率，比正常人高出太多，而且每次进去，都要待很久很久，半天不出来。 老板一开始还想着，可能是男子身体不舒服，或者有什么难言之隐，也没好意思直接说。可连着观察了一段时间，这情况不仅没好转，反而越来越严重。 员工上班是来干活的，不是来带薪上厕所的，这男子天天频繁长时间离岗，已经影响到了公司的正常工作运转，身边的同事也得替他分担额外的工作，怨言不少。 老板实在忍无可忍，就找这男子谈了几次话，提醒他上班要遵守公司规定，不能频繁长时间离开岗位。可这男子嘴上答应得好好的，转头该怎么样还是怎么样，丝毫没有收敛的意思。 公司没办法，只能按照规章制度来处理。查了公司的监控录像，把这男子上厕所的时间一一统计出来，结果让人震惊。之后，公司就以“擅自离岗，严重违反公司规章制度”为由，解除了和这男子的劳动合同，把他解雇了。 被解雇后，这男子不仅不反思自己的问题，反而一肚子怨气。他觉得，自己上厕所是正常生理需求，公司凭什么因为这个解雇自己，这是违法解除劳动合同。于是，他直接把公司告上了法院，要求公司支付他违法解除劳动合同的赔偿金，一算就是20多万。 法院受理了这个案子，开庭的时候，公司把监控录像作为证据提交了上去。法官当着双方的面，调取了监控录像，一看里面的记录，也被惊住了——这男子上厕所的时间，根本不是什么正常生理需求，纯属故意摸鱼。 更离谱的是，统计下来，他每天花在上厕所上的时间，最短也有1小时22分钟，最长的时候，竟然达到了6小时21分钟。 也就是说，他一天上班8小时，有一大半时间都在卫生间里，相当于拿着1万的月薪，只干了不到2小时的活，剩下的时间全在摸鱼。 面对这些铁证，这男子还在狡辩，说自己长时间待在卫生间，一方面是个人生理需求，另一方面是自己的工作需要——他负责厂区的检查工作，有时候需要在卫生间附近巡检。可法官让他拿出工作日志、巡检记录等证据，他却什么都拿不出来，根本没法证明自己是在工作。 最后，法院依法作出判决，认定公司解除劳动合同的行为是合法的，驳回了这男子的全部诉讼请求。也就是说，这男子不仅没拿到一分钱赔偿金，还丢了工作，闹得满城风雨，纯属自食其果。 可能有人会问，上厕所本来就是正常生理需求，怎么界定是合理如厕，还是擅自离岗？其实道理很简单，法律和法院都有明确的判断标准，不是说你想待多久就待多久。 律师也说了，正常的生理需求，比如上厕所、喝水，只要时间不长，都是允许的。但如果时间明显超出常理，比如单次超过半小时，每天累计超过1小时，还不向公司说明情况、不请假，影响到了正常工作，那就不是合理需求了，就是擅自离岗，甚至是旷工。 还有，就算真的身体不舒服，比如有痔疮、肠胃不好，需要长时间休息或者频繁上厕所，也得提前向公司说明情况，按规定办理请假手续，提交病历、诊断证明等相关材料，走正规流程。不能自己一声不吭，就天天躲在卫生间里，拿着公司的工资，不履行工作义务。 这事不管是对员工，还是对公司，都有提醒意义。对员工来说，拿多少钱的工资，就要干多少活，这是最基本的道理。 月薪1万的工作不容易找，本该好好珍惜，却想着耍小聪明，借上厕所的名义摸鱼，最后丢了工作，还赔了官司，得不偿失。自己不遵守规章制度，就别想着公司会纵容，更别想着靠起诉公司讹钱，法院只看证据，不看歪理。 对公司来说，平时要把规章制度制定清楚，比如明确什么情况下算擅自离岗、旷工，多长时间算“长时间”，还要让员工签字确认，知道这些规定。 真遇到员工严重违反规章制度的情况，也别手软，要及时固定证据，比如监控录像、沟通记录等，按流程处理，这样才能避免后续的纠纷。 同时，遇到员工身体不适的情况，也可以多一点人文关怀，引导员工走正规请假流程，做到既讲规矩，又有温度。 说到底，不管是打工的，还是开公司的，都要守规矩、讲诚信。员工踏实干活，公司合理管理，才能避免这种没必要的纠纷。要是都像这个江苏男子一样，自己不占理，还想硬刚公司，最后只能是自食恶果，沦为别人的笑谈。
