又暖又飒！河南平顶山，矿老板崔培军大雪天给员工发“带薪雪假”，一句“安全第一”火遍全网。有人说“别人家的老板总让人羡慕”，也有人调侃“我老板只会算迟到扣钱”。时代变了，连“请假”都玩出了新花样。以前怕老板脸色，现在怕老板太暖心。 要说矿山这行当的风气历来是“铁打的规矩，钢做的考勤”。但崔老板偏不按常理出牌。 员工心里都清楚，每逢恶劣天气，别人单位或许加班加点、死守岗位，他这里却宁可损失点产量，也绝不让人冒雪赶路。 前台回忆，有一年冬天暴雪封路，崔老板半夜还亲自挨个打电话：“天冷，别冒险，家里待着，工资照发！” 老矿工王师傅说，“这么多年了，从没见过他为赶工扣过谁的钱，倒是红包年年有。” 你说“人情味”到底值多少钱？在有些人眼里，它一文不值；可在有些人心里，它能值一辈子的信任。 社会看似越来越冷，其实大家都盼着来点温度。 不得不说，现在不少企业还活在“996福报”的梦里。员工摔了跤、病了身，领导只会说“挺一挺”，出了事再甩一句“特殊情况需报批”。 但凡多点人情味，也不至于让“带薪雪假”成了新闻。企业想长久，别总拿“成本”说事。真要出点事故，赔的不止是钱，是信誉，是人心。 人心不是机器零件，今天磨一点，明天掉一点，最后连厂牌都保不住了。给员工安全感，就是给企业未来打地基。 有些人觉得暖心是“成本”，其实暖心才是“生产力”。员工心里有你，干劲自然有了。有温度的企业，才有温度的业绩。 评论区里，网友们各种羡慕嫉妒恨。有人晒出自家公司的通知——“雪天照常打卡，迟到罚100”；还有人吐槽自己老板：“年底冲业绩，谁敢请假，直接扣奖金！” 还有网友支招：“企业要是都像崔老板，估计打工人能活得久一点。” 不少人联想到南方某工地下大雨，工人冒雨浇筑，老板一句“谁耽误了工期，自己走人”，引发全民怒骂。 “996”不是原罪，“冷血”才是。老板能不能有点人味儿，决定了企业能不能有点人气儿。 崔培军的“带薪雪假”之所以能刷屏，真不是因为多怎么样，而是因为太稀缺。 我们都活在一个讲效率、拼业绩的年代，很多老板只算投入产出比，却算不明白人心冷暖。 真正的企业家精神，不是让人累成机器，而是让人有尊严、有安全感。你看崔老板，平时红包发得勤、假期批得爽，员工流失率极低，干活也拼命。 这不是亏本生意，是“人心生意”。有些人总觉得“带薪假”是福利，其实这是最基本的尊重。哪怕你再会赚钱，一旦员工寒心，企业早晚出事。 反过来说，肯为员工多想一步，哪怕一场雪、多一天假，换来的都是一辈子的信任。说到底，企业拼到最后，比的是人心、是凝聚力。 有能力带大家赚钱的老板是“高手”，能让大家心里暖和、踏实干活的老板，才是“人上人”。 我真心觉得，时代变了，企业文化也得跟着变。别再把员工当螺丝钉，谁都盼着遇见点善良。 你遇到过像崔培军这样的好老板吗？你觉得公司该不该在恶劣天气下主动给员工带薪假？
