在繁华而充满活力的互联网大厂世界里，有一个令人费解的现象——这里的 HR 似乎没有办理过退休流程。

在互联网大厂，人力资源部犹如一个精密运作的机器，负责着人员的招募、培养与管理。他们整日忙碌，穿梭于各种会议和事务之间，与年轻的面孔打交道，见证着一批又一批人才的来来去去。

小王是一位资深的互联网大厂 HR，他在这个领域摸爬滚打了多年。当被问到关于退休的问题时，他先是一愣，然后苦笑着摇摇头说：“还真没想过这个，感觉一直都在忙，退休这个词好像离我们很远。”一方面，互联网大厂的发展速度如火箭般迅猛。新的业务不断涌现，人员需求持续变化，HR 们始终处于高度紧张和忙碌的状态。他们要应对各种招聘挑战，要解决员工关系的复杂问题，还要紧跟行业趋势调整人才策略。在这样的快节奏下，退休似乎成了一个被遗忘的角落。

而且，互联网大厂往往拥有年轻而富有创造力的团队，平均年龄相对较低。HR 们置身其中，也被这种年轻的氛围所感染，仿佛时间在他们身上停滞了一般。他们习惯了和年轻人并肩作战，习惯了不断挑战自我和突破极限，退休的念头很难在他们心中滋生。

再者，互联网行业的不确定性也是一个重要因素。市场竞争激烈，企业的兴衰成败可能就在转瞬之间。HR 们需要时刻保持警惕，为企业的稳定和发展全力以赴。他们担心稍有松懈就会被淘汰，哪里还顾得上考虑退休后的生活。

同时，互联网大厂独特的企业文化也在一定程度上影响了 HR 对退休的看法。这里强调创新、拼搏和持续成长，鼓励员工不断超越自我。HR 们在这种氛围的熏陶下，更愿意将自己的精力和热情投入到工作中，而不是去思考遥远的退休之事。

然而随着互联网红利被吃透，增长面临瓶颈时，大厂像商量好了一样，开始了集体裁员，年龄大的首当其中被裁掉，强调年轻化，平均年龄，35岁以上根本面试进不来，更有像小某书这样的公司将门槛设立在了32岁。

互联网大厂的高层们也逐渐意识到这个问题的重要性。腾某讯制定了退休计划，但扪心自问，中基层员工能干到退休的能有几人？况且这个计划里说，退休还得审批，感觉有点想笑。

或许，互联网大厂 HR 谜题之退休的故事将继续书写下去，等待着人们去探索和解答。