你好啊，我是小舟姑娘。

最近公司在招编导，2个月都没有招来新人，甚至应聘者寥寥。

我跟行政打听了下，她说大部分人求职意愿不强。

A表现得很冷淡，很佛系，跟她聊天像挤牙膏，问一句，答一句；

B聊着聊着就找不到人了，已读不回；

C嫌弃工资低，还要出差；

D只愿意聊天，面试都懒得跑一趟……

行政也很无奈，她觉得招聘比报税还难。

她说公司的同事在求职时意向性都很强，从面试到入职，自然就顺理成章。

然而boss上正在聊天的人都不冷不热的，一副躺平状态，不确定对方是不是想求职。

这点我深有体会，因为我的好几份工作，都是自己争取来的。

最初在boss上沟通时，很多HR并没有给我发面试。

如果我觉得对方公司还不错，工作内容也能胜任，就主动联系对方是否可以面谈？

相信我，这种情况下，99%的HR都会同意，我这就给自己争取到了一个面试机会。

千万别小看每一个面试机会，因为机会很可能就是机遇。

就算最后不成，咱也能顺便练练胆子，锻炼下沟通和表达能力。

面试时，多跟HR聊聊工作内容，部门设置，考核制度，以及福利待遇。

如果对各项都比较满意，一定要表现出强烈的入职意愿。

假如新公司有个文创项目，咱们可以主动谈起自己做过博物馆文创，对这块正好有经验；

新公司跟zf打交道比较多，咱们可以说之前做过不少标书，写过不少公文……

总之，工作技能和经验，越契合越好。

面试结束后，可以和HR交换微信，几天后发条消息，礼貌询问下进展。

get到这个方法后，面试通过的几率会大大提升，亲测有效。

毕竟，主动的人运气都不会太差。