典型案例解读
用好法律监督依法保障劳动者休息权利
——对《重庆市北碚区运用劳动法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳动争议》的解读
近年来，一些行业、企业超时加班现象受到社会广泛关注。超时加班与体面劳动、促进人的全面发展不相符，也不利于增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。同时，因超时加班引发的劳动争议案件增多，影响劳动关系和谐与社会稳定。因此，在依法保障劳动者劳动报酬、休息休假等权益，扎实推动共同富裕的过程中，持续开展超时加班问题整治有其必要性和重要性。
在重庆市北碚区运用劳动法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳动争议案例中，区人民法院和区总工会联动履职，协同推进落实“一函两书”制度。区总工会根据区人民法院司法建议书的内容，帮助企业查找规章制度中存在的问题，提出整改意见，督促企业严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并依法支付劳动者加班费，企业积极复函汇报落实整改情况，实现“双赢”目的，既有力指导企业加强规范用工，促进企业健康发展，又有效维护劳动者合法权益，推动劳动争议实质性化解，预防和减少劳动争议发生。这一典型案例充分彰显了工会组织加强部门联动、协同推进落实“一函两书”制度中“1+1>2”的实践效果，也是贯彻落实党的二十届三中全会关于“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”要求的生动实践。
建议各级工会在强化与法院、检察院协同协作的同时，不断推动“一函两书”制度扩面提升，探索将协作部门扩大到人力资源社会保障、劳动人事争议仲裁、行业主管、行业协会等部门和组织，让“一函两书”制度在推动劳动纠纷源头预防、实质化解，构建新时代和谐劳动关系进程中发挥更大作用。
案例详见：劳动法律监督“一函两书”典型案例之案例七
来源：全国总工会微信公众号
作者：代爱军（北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，北京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长）
