近日有网友爆料称河南许昌胖东来美食城员工悄悄蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。此事一出，迅速在网上发酵，引起热议。胖东来对此事做出的最新回应是未按标准试吃员工已不再开除，未按标准试吃员工转岗为非食品加工岗位。

辞退员工，对很多企业来说，是一个不得不面对的现实，处理不当，很容易引发各种纠纷。那用人单位合法解除员工的情况有哪些呢？

用人单位单方解除劳动合同分为三种：

01

用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

● 在试用期间被证明不符合录用条件的；

● 严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的；

● 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

● 被依法追究刑事责任的；

● 被劳动教养的。

02

用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

根据《劳动 法》第十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人 可以解除劳动合同：

● 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；

● 劳动者不能胜任工作，经过培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

● 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

03

经济性裁员。

根据《劳动法》第十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

● 用人单位濒临破产时法定整顿期间；

● 生产经营状况变生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。