你敢想吗，全国的平均工资现在已经突破了12万了！

根据国家统计局最近发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元。2023年我国城镇非私营单位的工资超过了1万/月，私营单位的工资则大约是5700元/月。乍一看，大家的工资似乎都不低，可为什么每个月还感觉钱包很紧，日子过得有点捉襟见肘呢？这是数据的问题，还是我们对“工资”有不同的期待呢？

为什么非私营单位的工资比私营单位高？

先来说说工资差距的问题，众所周知，非私营单位的工资普遍要高一些，这可不只是因为它们多了些福利待遇。通常这些单位大部分是大公司、国企或者事业单位，工资高，福利好，而且通常工作相对稳定、晋升空间也大，所以收入自然较高。

而私营单位，尤其是那些小微企业，利润少、压力大，能给出的工资就比较有限了。这也是大家常说的“体制内”和“体制外”的差距。简单来说，体制内的岗位薪水好一些，私营单位的工作薪水则受企业盈利状况影响，差距自然就大了。

不同地方的工资差异，到底有多大？

上海（229337元）和北京（218312元）的工资水平，那是遥不可及，尤其是非私营单位的工资，直接突破了20万。再看看天津（138007元）、浙江（133045元）、广东（131418元）、江苏（125102元）这些省份，也都超过了12万。而河北（94818元）、江西（92794元）、河南（84156元）这些地方，工资就比较低，差距挺大的，平均工资都不到10万。

为什么会这样？

其实这跟地区的经济发展、产业结构以及当地的政策支持有关。像上海、北京这种大都市，它们是高薪行业和大企业的聚集地，收入自然就比其他地方高。而一些中西部地区，因为经济发展较慢，收入自然就跟不上。

而天津能挤进前四，超过了广东、浙江、江苏这些经济大省，大家可能会觉得挺奇怪。其实，天津的高工资，除了它的产业结构和地理位置优势外，还跟它的特殊经济体制有关系。所以说，不同地区工资的差距，背后不仅仅是经济发展水平，更和政策、产业、资源分布有着密切关系。

不同行业之间的工资，差距有多大？

信息技术、金融业和科研服务这些行业，工资可真是高得吓人。比如说，信息技术行业的平均年薪接近高达231810元，金融和科研行业也有197663元、171447元，算是“金领”行业了。这些行业的工资高，主要是因为它们对高端人才的需求大，技术要求高，附加值也高。所以从事这些行业的人，收入自然就要高。

而一些低薪行业，比如住宿餐饮业、农林牧渔业等，工资就显得低得多。住宿餐饮业的年薪为68656元，农林牧渔业也差不多在6.3万左右。这些行业工作量大、压力大，但是工资却低，主要是因为技术含量低、门槛不高，市场竞争大，利润少。所以大家可以理解，为什么从事这些行业的人往往觉得“钱少事多”。

既然全国的平均工资已经突破12万，为啥咱们大多数人还总觉得收入不够花？

首先，平均工资的计算方法可能让你产生误解。因为这个数据是所有人算平均，极少数高收入群体把整个平均数拉高了。例如大企业、高管、行业精英的年薪远高于普通员工，所以整个平均工资才显得很高，但真正到我们普通人手里，可能就没那么多了。

另一方面，物价上涨也影响了大家的感受。你看看，现在的房租、交通、教育等开销越来越大，尤其是生活在一线城市的人，基本工资再高也很难真正享受“高收入”的福利。而且，不少年轻人压力很大，想买房、养车、攒钱，但工资涨幅跟不上物价，生活成本居高不下，大家总觉得，自己赚的工资“没什么意思”，根本没法提高生活质量。

应该如何看待这个“工资差距”呢？

其实，平均工资并不能完全反映大家的真实生活水平。虽然从数据上看，工资似乎越来越高，但实际情况可能因为地域差异、行业差异、以及个人消费水平不同而大相径庭。

所以，大家有没有觉得，虽然工资不断上涨，但似乎还是没法过上理想的生活？或者你是不是也在为如何提高收入、减轻生活压力而烦恼？聊聊你的看法吧！