对于普通人来说，能去大厂做高管，当然去了啊，创什么业啊，嫌命长啊？来，咱唠唠，

首先，

创业与否，并没有好坏之分，但是在这之前，我们要先讨论一下，「确定性」和「幸福感」，

举个例子，两位能力超群的姑娘，A在大厂做高管，是一个优秀的职场人，B开了个公司创业，是一个优秀的创业者，A年薪两百万，B年利润五百万，哪个更有幸福感？

A，双休，年假，高薪，期权，大把时间提升自己，陪伴家人，

B，时间无法自由支配，又要时刻保持机动，敏锐，克制，时刻准备应付各种合规风险和业态变化，

可能从自我实现来说，B或许会更有成就感，但是论幸福感，肯定是A更强一些，确定性也是，对吧？

别杠啊，个案除外，我说的是不是这两种选择的普适现象？有没有创业者是不焦虑的，不管做得多大？答案一定是没有，对吧，这点有共识的话，

我们就得到第一个答案，喜欢稳定，抗拒焦虑的人，不合适创业，

其次，

不管是大厂高管，还是优秀的创业者，能力强都是毋庸置疑的， 但是还是要静下心来想一想，这两者的能力是不同属性的，

其中最大的误区就在于，大厂是一个优秀的平台，有着健康运转的系统，在大厂翩翩起舞的优秀职场人，是建立在对公司资源的高效利用之上的，如果离开了这个公司系统，自己单干，大概率会有着各种水土不服，会遇到各种兼容性问题和未知的困难，

还要想清楚，自己在公司负责的，到底是一个守成型的部门，还是一个开拓型的部 门，有没有从零到一的项目经验，如果有，后者明显就更合适于创业，比如，市场部就属于偏向于开拓型的部门，

很多优秀的职场人，会把自己在公司取得的成就，看成是自己个人的能力，然后有着一种莫名的自信和优越感，公司给的职级也给自己带来了一种虚幻的确定性，印象最深的就是之前的阿里人和现在的字节人，

试想，离开了公司这个平台，没有了健全的前端和后端支持，缺少了高效的机制与流程，自己是否还能够像之前那样如鱼得水，没有了公司的资源和背书，自己从头来 过，去把之前想当然的规划，一一验证，是否还能够游刃有余？

当然了，从公司带着业务，带着团队，带着资源走的人有没有，有，大部分这种情况是自己把路走窄了，不说这些资源的可控性，单讲自立门户之后还能否给业务提供和之前一样的价值，就很难确定，这是个容错率极低的时代，一步接不上，往往就没有下文了，

所以，对平台资源和团队过于依赖，没有开荒能力的人，不合适创业， 然后，

在大厂当高管，是相对稳定的，大厂给了稳定三要素，也就是，「短期的钱，长期的

钱，长期的机会」，

那么如果放弃大厂的职位去创业，就意味着要面对极强的不确定性，相比优秀的创业者和优秀的职场人都需要具备的学力，执行力，创新能力，管理能力，沟通交际能力等等之外，创业者更需要的要素是，「勇敢」，

「勇敢」，是人们最优秀的品质，明明知道未来很大可能是失败的，也愿意放弃相对的确定性，为了心中的梦想踏上征途，这是一种稀缺的勇气，这种勇气将会驱使你怀揣工匠精神，迎难而上，创造更精良的产品，提供更优质的服务，为真正的价值而奋斗，

然而，创业者常常是无助的，在你的事业还没有得到市场的肯定时，将会迟迟拿不到正反馈，会让你陷入不断的自我怀疑，这时候，你的耐受程度，就由你的勇敢指数决定，是否能接受这样的困境一直坚持下去，忍受得了那种未完成的，那种暂时没有结果的，混沌的状态，那是一种人们本能排斥的状态，在不确定中去摸索，挣扎，努力的去找出路，可即便咬牙坚持到最后，说不定也是一场空的茫然，

所以，没有勇气的人，不合适创业， 最后，

想要创业的人，除了少部分想要改变世界，让人们生活变得更好的天才级人物，大部分的创业者的发心，是以赚钱，提高生活品质为目的的，

而放弃大厂的优渥环境选择创业的人一定要想清楚的一点就是，自己是否输得起，这里的输不起有两个层面，

一个是物质上，钱是不经花的，做规划的时候，在纸上穷举了所需要的资金，而真正开始跑起来，往往需要两倍甚至三倍，如果输了就影响生活的，不要考虑创业了，

一个是精神上，创业九死一生，运气好的人，可能输四五次就能赢了，如果确认自己的性格没法做到屡试屡败，屡败屡试的，就真的不太适合创业，

所以，输不起的人，不合适创业，

说了那么多，我的立场明确且坚定，就是奉劝大家别创业，

但是，「大鹏一日乘风起，扶摇直上九万里」的壮阔，「路漫漫其修远兮，吾将上下而求索」的坚毅，

创业之美，始终吸引着一批批优秀的精英前赴后继，明知前方满是荆棘，只想踏平坎坷成大道，是的，如果没有这些人，就没有社会的发展，就没有文明的进步，

大圣，此去何为？ 踏南天，碎凌霄， 若一去不回？

便一去不回！！ 此致敬礼，