今年就业行情还不如去年，所以在年中被裁和被辞退的现象，并不比往年岁末年初少多少。

因为行情不景气，所以即使是事业单位、央企国企、学校、医院、银行等算体制内的工作，也很有可能裁员。比如我们在国企子公司和事业单位做合同工的群友，就不少在合同到期前被通知不续签的。见习期不让通过的现象也不少。

当下的职场中，没经历过裁员、辞退或者考虑过“经济补偿金”“辞退赔偿金”的人，本身已经成了少数人群。至于外企，大家也有所耳闻，前不久特斯拉也裁员了20%，外企还算体制外相对稳定的，可见现在的体制外就更加不稳定了。

我们要因时而变，做出一些调整。大家记住如下3个相关知识点。

一，被裁后的离职原因，如何解释？

首先，你换工作的时候，就可以大方地说“公司业务调整，导致组织架构变动，我进了下一波的优化名单，所以我早做打算，出来求职，未雨绸缪，这也是为我的职业生涯负责。”

如果你已经被裁或辞退，则你就说：“公司业务调整，我所负责的主要项目被公司砍掉了，所以我的岗位被优化了，我上个月刚办好了离职手续。”

现在没啥好害羞的，求职者中不曾被辞退的人成了少数。过去害怕告诉别人自己被裁，所以隐瞒自己领取裁员补偿金、辞退赔偿金的事实。现在没有必要了，反而显得你的真诚，也无形中夸奖了即将面试并准备扩招新人的公司。

无论是你被裁员、辞退、优化，还是公司撤资、老板跑路、你得罪了领导被开，都统统归结为“大环境不好”，即“我们公司业务变动，组织架构调整，所以我要开始找新工作。”

这样一来曾经困扰你的离职原因劣势，反而变成了正大光明的优势，至少你随时可以来面试，没有离职周期故入职时间可以大幅提前，工资要求很有竞争力至少给对方你不会要价太高的印象。这就是化被动为主动。

二，入职5.9个月跟6.1个月时，经济补偿金一样吗？

一般来说，5.9个月就是即将满半年，但此时辞退你或者裁了你，大多也是按照半个月的经济补偿金来算N，N＝0.5。

如果你出差，或者公司拖到了6个月之后的哪怕第一天，届时也算超过半年但不满一年，按照1个月赔偿金给你。关键你要争取多拖几天，比如一周。

如上这位群友的领导就要辞退他，他想再拖一周，这样就超过6个月了。

他想申请申请病假，但领导不一定同意他的病假，病也不是说来就来的。如果确实已经有了病假单，病假单也是需要人事同意的，这个还得找人事总监甚至你们部门的副总，否则你的病假在这个节骨眼上，大概率是不批的。

我觉得病假这一招可以试试，但不是非要不可，也就半个月工资，后面还要公司配合你新公司的入职背景调查。

三，入职11.9个月跟12.1个月时，裁员赔偿金一样吗？

这个问题类似。

如果能将11.9个月拖成比如12.1个月，这就有一个半月的裁员补偿金。

不过请假也需要领导同意，领导这个时候大概率不同意你的事假、年假。但可以通过先斩后奏的病假来实现这一步。

我整体的意思还是希望大家更侧重长远，低于3个月工资的补偿金或者叫赔偿金，那就跟公司好离好散，因为1-2个月的工资＜主动的离职证明+跟公司好离好散+背景调查的美言至少不说你的坏话+仲裁等记录+花费的时间等成本。

最后，祝各位群友、星友和读者，都不被辞退或裁员，而且赔偿金都是N+6才好！