设计院到底有多糟糕，下面我用一些真实得案例来证明。

实例一：大前年的事情，工地上发生了点事情，业主单位请参建五方到现场商量解决方案，观完现场后，开会到了中午。散会计划打个车回公司，在工地门口迎面遇到了一群农民工大叔，有个满脸堆笑的农民工大叔走到跟前，向我讨根烟抽，正好刚才会上发了一盒烟，我也不抽烟，索性就都给了大叔。大叔非常高兴，不断地夸赞大学生就是有素质，还不停地说我们设计院的工作多好，风吹不着雨淋不着，将来一定也要让他孙子考个大学，不要像他一样只能在工地干粗活。。。对于这种彩虹屁，我也自然只是微笑应对，一边滴滴打车等车。

临走前，大叔说，像你们这种白领，上了这么多年学，又在大国企上班，一定非常挣钱吧，每个月最起码能挣两三万吧。。。旁边同行的农民工大叔们立马就讨论开了，嘲笑这位大叔没见识，在大国企的一年都挣百万，一个月两三万在这种大城市都买不起房子。。。我想着自己每个月4200块钱的工资尴尬的不知道怎么回答，我胆怯的问了下大叔，“像你们这种一个月能赚多少钱啊，能有一万块钱吧”，大叔爽朗的回答到“不能跟你们有文化的人比，我们是干钢结构的农民工，大太阳底下还得干活，一个月才一万块钱谁干啊，这么辛苦。老板现在都是开600一天，我们都还不太想干”。。。

匿了，要脸。当时工作的地方在魔都某央企设计院。本人本硕中流985土木，当年市高考状元。要说设计院多糟糕，就这么糟糕。

实例二：现在回头想想，就是想不明白，怎么也算是寒窗苦读高考千军万马，上个985还比别人多一年的正经建筑学，毕业出来去北上大厂设计院，拿那么点儿月发不说，合同签底薪，社保公积金最低基数，一到年底就各种理由克扣年终。年底各种难，年初画大饼，随时随地一个电话让你推掉周末安排，各种无意义加班最后按时下班反而成了绩效评价指标。我就没见过这么跪着要饭的，不服从PUA就扣绩效，年底要钱没有，体检指标全红。疫情一开始，就差让设计师自费上班了。就是想不明白，投身于这个行业的年轻人，其实没有做错什么事啊，怎么就这样了。想不明白，所以不想了，设计院谁爱干谁干吧，跑路跑路了。

实例三：

08年左右，我在设计院实习，那时候的甲方去设计院是客客气气的，施工单位问问题时还是小心翼翼的。

等我10年毕业，那时候风气稍稍差点，但收入较高，带我的师傅跟我说，靠这行养家糊口绝对没问题，我也十分卖力的学习。

12年到15年，这时候施工和甲方态度逐渐有点强硬了，尤其设计有点失误的时候，更是得理不饶人，但是基本不差事，验槽有500的小红包，主体验收一般给个一千大红包，往返一般车接车送。

15年断崖式下跌，红包一分没有，有设计失误还要找设计院麻烦。从那时候起我就感觉这行业世风日下，没有前途。

16年以后机缘巧合之下搞了个副业，赚的比主业还多，我就不怎么干活了，但还没彻底离开设计院。

17年底正式离开设计院，进入装配式行业，后来又去了当地龙头地产，22年彻底离开建筑行业。

你问设计院有多糟糕？甲方领导有新想法了，设计改图；规划变了，设计改图；成本压不住了，设计改图；甚至施工错了，设计还得改图。

为什么都得设计兜底呢，因为设计变更没几个钱，还有可能白嫖，谁当老板都会这么做。

这种环境下，设计院必成血汗工厂。希望各位早一天看透，早一天离开。

实例四：

糟糕之处在于看不到希望。

比如你是一名公务员/事业编，即便你现在很忙碌，即便你现在工资不太高，当你看到五十岁的大哥能够正点上下班（防杠：正点下班不代表摸鱼不干事，只是单位考虑老同志身体精力曾经贡献等等做出合理的工作安排），职级也调上去了，待遇比较可观的时候。你会知道，你再过二十年也可能比较惬意的工作，也有不断增长的待遇水平。更不要说可能有的人脉关系、隐形福利。

但在设计院呢？

1，工资

和你的努力没关系。你的工资和效益有关，和你工作年限不能说一点关系没有，只能说略等无无。熬年限只会让你熬成渣，而不会熬出头。画同样多的图，十年前可能一年能挣三十万，现在也许只有十万，这与你的技术水平基本无关。

2，技术

屠龙之技，只要你的技术水平达到平均水准之上就行了。此后你再磨练技术，对你的升职、加薪都毫无帮助。

3，地位

媳妇能熬成婆，设计永远是乙方，没有熬出来的希望。目前只有最跪舔，没有更跪舔。

4，未来

如果不是领导层，随着体力的下降，工资一定会下滑，这一点和x工作者一样，年老色衰后工资打折扣。

那我图啥呢？