随着社会的进步，越来越多的退休人员选择重新加入劳动市场，继续贡献自己的智慧和力量。这一现象带来了一个备受关注的问题：退休人员在再就业过程中若不幸受伤，这种情况是否可以认定为工伤？

首先，我们需要理解工伤的定义。工伤是指在工作过程中因工作原因而遭受的伤害。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，只要存在合法的劳动关系，不论员工的年龄大小，都有权享受工伤保险的保障。也就是说，如果退休人员重新就业并与用人单位签订了劳动合同，那么他们在工作过程中受到的伤害，应当被认定为工伤。

然而，如果退休人员并未与用人单位签订劳动合同，而是以其他形式（如顾问、临时工等）

参加工作，他们受伤的情况可能不会被视为工伤。在这种情况下，受伤的退休人员可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

退休后重新就业时受伤是否算作工伤，主要取决于是否存在合法的劳动关系，以及当地的法律法规。因此，建议在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士，以获得准确的法律意见。

在退休后再就业的过程中，了解和掌握相关的法律法规，不仅能够保护自己的权益，也能够为社会的和谐发展做出贡献。让我们一起关注这个问题，共同为退休再就业人员提供更好的法律保障。