离职后，你以为与前公司的关系就此画上了句号，但没想到，前公司竟然还在为你缴纳社保！面对这种“意外的福利”，你该如何处理呢？别急，下面这些建议或许能帮到你。

首先，与前公司进行沟通是解决问题的第一步。你可以礼貌地联系前公司的人力资源部门或相关负责人，询问为何还在为你缴纳社保。可能是他们操作失误，或者存在一些误解，导致社保未及时停缴。这时，你要明确表示自己已经离职，不需要前公司继续为你缴纳社保，并请求他们尽快办理社保停缴手续。毕竟，多交的社保费用可能会给双方带来不必要的麻烦和费用。

当然，为了确保信息的准确性，你还需要定期查询自己的社保账户信息。通过当地社保部门的官方网站、手机APP或线下服务窗口等渠道，你可以轻松了解到前公司是否已经停止缴纳社保。如果发现前公司在你要求停缴后仍未停止缴纳，那么再次与前公司沟通就显得尤为重要了。

在沟通的过程中，你可能会遇到费用承担的问题。离职后，公司通常没有义务再为你缴纳社保，因此多缴纳的社保费用可能会被要求返还。但具体的费用承担方式可能因地区、公司政策以及具体情况而异。这时，

你需要与前公司协商确定费用的处理方式，例如是否需要你返还全部或部分费用，或者双方共同承担一定比例等。如果协商无果，不妨寻求当地劳动仲裁部门或法律专业人士的帮助，以了解自己的权益和责任。

此外，你还需要确保新社保缴纳不受影响。及时将前公司社保停缴的情况告知新入职的公司，以便他们能够顺利为你办理社保增员手续。同时，提供必要的证明材料，如离职证明等，以协助新公司办理社保相关手续。

如果前公司拒绝配合停缴社保或在费用承担等问题上存在争议，那么你可以向当地劳动监察部门、社保经办机构等相关部门反映情况。他们会为你提供专业的指导和帮助，促使问题得到妥善解决。

离职后发现前公司仍在交社保并不是一件小事。你需要及时采取措施，与前公司进行沟通协商，确保自己的社保账户信息准确无误，并避免不必要的麻烦和费用。同时，也要确保新社保缴纳不受影响，以保障自己的社保权益。希望这些建议能够帮到你！