两个月前，我手下一个叫小张的员工突然向我辞职。我很惊讶，因为他已经在公司干了8年，是老员工了。我关切地问他："都干了8年了，怎么突然想走啊？"

小张略显为难地说："领导，我毕业那年就进了贵公司，现在都8年了。再过3年我就35岁，可是我的工资还不到1万块钱。"

我思考了一下，说："现在你的工资都8000元了，还有五险一金，每年年底业绩好还分红的。同行业对比，公司给你的待遇已经算不错了。"

小张说："我现在已经买房子了，还有个小孩，每月开销确实很大啊。"我听完他的话，还是很惊讶。因为个人生活开销大确实不能成为要求公司加薪的理由。

经过深思熟虑，我还是给了他鼓励："你再好好工作一段时间，努力出点成绩，我会帮你争取加薪的机会的。"

但是过了几天，小张还是向我递交了辞职报告。我看他去意已决，也就没有多加挽留。人总有更好的追求，我也尊重他的选择。

没想到昨天，小张突然给我发来信息，说他想回来，问我可不可以给他一个机会。

他说在外面因为年纪大，开出去的工资很低，只有5000元，但是没有公司要。

他还说回来的话可以按原薪资待遇，他绝不挑剔。听到这个消息，我还是很惊讶。因为他离职时的态度实在是太决绝。

我原本让他好好交接手上的工作再离开，但他不仅不听劝告，还把许多工作资料都带走了，给公司造成了很大麻烦。经过深思熟虑，我回复他说公司现在人手已经满员，实在无法再招人了。

我表达了无法再录用他的歉意。其实要真说，就事论事，让小张回来的确也不是不可以。但是我再三思量，觉得做人还是需要诚信为本。

小张走时的态度实在过于决绝，给公司带来了损失，这对以后的合作也会埋下隐患。我相信人与人之间的合作，诚信至关重要。小张当时做事的方式，已经严重影响了我对他的判断。

也许小张现在处境不佳，我作为老同事，也会在能力范围内给予帮助。但是要重新建立工作关系，我觉得现在可能还为时过早。毕竟双方的信任一旦破裂，要修复也需要一个过程。

这件事提醒我，在职场中无论面临什么情况，都要秉持诚信作风。同时也要为自己的决定负责，不要轻易后悔莫及。我再次细细回想这件事的前前后后，想找出一些值得警示的地方。

【1】小张想离开的动机似乎并不充分。8年时间可以培养出深厚感情，他仅仅因为薪资待遇，就选择离开，显然没有长期规划。这一决定稍嫌轻率。

【2】我当时劝他留下也有问题。他提出的诉求是加薪，但我没有正面回应，而是要他再努力。这可能让他感觉被公司忽视，导致他选择离开。

【3】小张离职时的态度太差。他不顾公司利益，擅自带走资料，这在职业道德上难以接受。我本不应纵容他这样离去，应该坚持他做好交接再离开。

【4】我拒绝他回归的决定或许也需斟酌。处境艰难时人皆有失误，总该给人留转圜余地。我本可以考虑给他一个试用期，但直接拒绝显然有些不近人情。

这件事反映出多方面的问题。员工要慎重选择，为自己决定负责；公司要关心员工，把人留住；

离职也该体面，不可损人害己；疏远时须留后路，人际需相互谅解。在类似的情况下，如果你是我，会如何处理呢？欢迎在评论区留言讨论。