地低为海，人低为王。

在单位，在职场中上班，身处队长、老总、经理、处长、局长等骄人的位置上，要主动把自己往下降一格。

才能与人打成一片，相处融洽。

退一步，才是更好的往前迈一大步。

这样就能带领团队，取得更好的成绩。

1，放低自己的姿态。

小王是项目团队的经理，主要负责人，也是主要的核心研究成员、骨干。

他带领的共有五个人的一个团队，取得了突出的业绩。

他带领团队，在向单位的领导汇报时。

他一句不提自己做了什么。

他把五个成员，每个人的特点、优点、主攻项目、特长、研究的辛苦、敬业精神，说的非常的具体而生动，让在场的五个成员都感到非常的喜悦，非常有成就感，心里都非常的佩服小王。

这种策略，把自我降低，把别人抬高，是领导好一个团队，非常好的方法。

工作中，身处在高位，一定要有其功，而退其后，才能更取得大的成绩，走得更远。

2，善于自嘲。

小李在单位是一名行政领导。

他在召集他的团队开会时，总是先自嘲一番。

说自己对这个问题理解的不透，自己的能力水平有限，自己这个方面考虑的不周，等等。

他通过自嘲，把自己放的更低，然后再善于听取别人的意见，让大家踊跃发言。

这样大家也感到，你也不是一个高人，你也不是高高在上，而是和他们一样的。

小王听他们认真发言后，善于归纳，最后形成一个主导意见，然后引导大家，分工负责，各自完成。

这种方法，也是非常值得借鉴。

善于自嘲，才能把自己，从高拉到低，和别人平起平坐。

这样大家，才没有什么防范，也不会排斥、抗拒你。

这样在职场中，领导一个团队是非常有益的。

3，打成一片。

小张在单位是个项目组组长。

他在中午休息时，总是领导他们组的几个成员打打扑克。

打扑克，谁输了，谁往脸上贴白纸条。

小张总是贴的满脸白纸条子，大家哈哈一笑。

既达到了放松，又增进了情感，这种策略也非常实用。

工作不仅仅是靠职责、规章制度来推进，更多的是靠一种情感作为润滑剂来加油。

情感到位，工作干起来也会得心应手，就没有那么多的硬碰硬，就会非常的润滑，而顺利达到目的。

一切相遇皆是缘。友善评论。