黑龙江某县人民医院一则保安招聘启事近日引发网络热议：临时安保岗位要求"35岁以下，大专以上文凭"，月薪仅1750元，恰好踩着当地最低工资线。这场看似荒诞的招聘闹剧，实则折射出中国就业市场正在经历的深刻嬗变。
一、现象解构：保安岗位为何设置学历门槛？医院给出的解释颇具黑色幽默意味——"若放宽条件会导致竞争压力过大"。这看似矛盾的表述，实则揭示了当前就业市场的三重困境：其一，在高等教育普及化背景下，大专及以上学历持有者已突破2亿大关，基础岗位供需关系发生根本性逆转；其二，县域经济萎缩导致优质岗位稀缺，迫使求职者向下兼容；其三，用人单位在海量简历中被迫设置"无效门槛"，看似提高要求，实则是筛选成本的无奈转嫁。
二、数据透视：就业市场正在经历怎样的价值重构？对比同类招聘可发现，这种"学历通胀"并非孤例：某二线城市地铁安检员招聘要求本科、某四线城市社区工作者岗位要求硕士。当保安岗位都需要大专文凭时，折射出的是知识贬值与岗位价值错配的深层矛盾。人社部数据显示，我国技能人才缺口已达2000万，但每年仍有数百万大学生涌入基础岗位竞聘，这种结构性矛盾正在重塑就业市场的价值坐标系。
三、深层叩问：内卷化竞争将走向何方？这场招聘闹剧最刺痛人心的，是"知识改变命运"叙事在现实中的崩塌。当寒窗苦读换来的文凭仅能换得一份最低工资岗位时，教育投资的合理性受到根本性质疑。更值得关注的是，这种内卷化竞争已形成自我强化的闭环：求职者为提高竞争力被动提升学历，用人单位为筛选人才被迫提高门槛，最终形成"军备竞赛"式的恶性循环。
四、破局之道：重构就业生态需要多方协同破解这种困境，需要政策端、教育端与市场端的协同发力。政府应建立岗位价值评估体系，引导用人单位科学设置招聘标准；教育系统需加强职业教育与市场需求对接，避免人才培养与岗位需求的错位；企业更应建立科学的人才评价模型，让真正适合岗位的人获得机会。唯有如此，方能让教育回归本质，让就业回归理性。
这场保安招聘风波，恰似一面照妖镜：照出了高等教育普及化的时代红利，也照出了经济转型期的阵痛与迷茫。当"孔乙己的长袍"变成现代版的就业枷锁，我们需要的不仅是个体层面的妥协与适应，更是对整个社会人才配置机制的深刻反思与系统性重构。
