求职定薪不恰当让很多求职者吃过苦头。怎样来谈好薪水，决定你找到一个公司能做多久是一个很直接的原因。

前不久我一个朋友去面试一个PCBA 的QC主管，来了四个人去面试竞争这个岗位。大家的水平都差不多，招人要求都符合，面试最后一关就是谈工资这方面，那个公司选择了我的那个朋友，他笑到了最后！

求职定薪

以下是当时四个求职者谈薪水要求，都到这一关了，可是最后决定录用的就看谈薪资这一块。

求职者A：依照公司的规章制度规定。

求职者B：直接定薪一个整数。

求职C：依照行业标准。

朋友：依照现有主管的薪资水平，10%左右调整。

面试成功

求职者A: 这个依公司规定的谈法学觉得一点底都没有，如果这样冒然就去上班，连个薪资都没有定，考官也没有告诉你，等你上一段时间后，你知道工资不如你想要的时候，你一定会受打击。

职场规划

求职者B：刚好说定一个整数，因他是从深圳回来的，面试时依照广东标准，明码要求就是12000元，没有这个数他就要考略一下，正好这位考官也比较委婉的告诉他要去跟老板争取一下。

求职者C：这个依行业标准的回答让考官很为难，恐怕老板也不很清楚这个行业的标准工资是多少，不同的地区也不样，没法给你定出薪资标准。

求职谈薪资，确实要讲一定技巧，如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

而我的那个朋友确实考略的较为周到，给出这个地区的这个职位的薪资水平6000-8000元，浮动10%左右，这样的话这个面试官就可以把这个情况跟老板反馈，留有余地，果真过了两天人事通知他来报到，试用期6500，试用期转正后薪资8000元的水平。

面试者你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，毕竟人事面试官他是很清楚这个职位（一般职位）的薪资的。你冒然漫要价，或者不谈妥薪资那都是不妥当的。

眼下，环境不好，求职需量力而行，竞争岗位还要依当地的工资水平，高情商地回答面试官提问，让面试获得对你一个比较好的印象，在众多求职者当中胜出！