来了，

来了，

它来了，

延迟退休真的来了。

9月13号，

第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议表决通过了有关渐进式延迟法定退休年龄的决定。

自2025年1月1日起，

男性职工的法定退休年龄将在15年内逐步延迟至63岁。

同时，

原法定退休年龄为55岁的女性职工，也将按照每4个月延迟1个月的节奏，

在15年内将退休年龄逐步推迟至58岁。

而对于原法定退休年龄为50岁的女性职工，

将按照每2个月延迟1个月的速度，

在15年内将退休年龄逐步延迟至55岁。

至此，

延迟退休成了不会改变，

肯定要实施的事实了。

在一片叫苦声中，

有一个比较好的消息是，

现在的延迟退休采用的是渐进式延迟退休。

一年延迟一点，

用个十多年完成延迟退休的进度。

这比骤然延迟退休的接受度更高的。

其实，

国家之所以要实施延迟退休，

最主要的原因还是因为国情所迫。

为什么这么说，

众所周知，

改革开放这几年来，

人们的生活水平是肉眼可见得越来越好，

人均寿命越来越长，

老龄人口也越来越多。

但与此同时，

新出生的孩子却越来越少。

由此带来的是后果就是需要花钱、需要领退休金的的老年人越来越多，

而创造价值、参与劳动、缴纳社保养老金和税收的青壮年劳动力人口变得越来越少。

在这样的情况下政府的收支很难保持平衡，

养老金池子里的钱很难健康地持续运作，

而大量的老年人群体如果不上班不就业，

伸手问国家社会和子女要钱，

又会变成一种社会负担，

成为一种人力资源浪费。

因此，

实行延迟退休是国家迫于无奈不得不采取的选择。

这也标志着我国已经正式步入了老龄化社会。

对一个老龄化社会来说，

比生育率更重要的是如何解决老年人再就业和养老保障等问题。

如何帮助老年人提升职业技能、

让老年人有工作可做、有钱可赚、

融入新社会、养活自己。

这需要社会各个机构的配合。

这其中老年大学、老年职业技能培训机构需要承担很大的责任。

而在延迟退休实施后，

不同职业群体的情况还需要区分对待，

不同的职业、不同的工种工作劳动强度是不同的，

比如重体力劳动者他们的劳动强度就要比脑力劳动者的工作强度大。

基层的体力劳动者又累又苦、

领导岗位的劳动者轻松又不愿意退休。

因此如果按某些专家提议的自愿选择退休年龄的方案还是存在问题的。

领导们如果占着位置不想退。

这样会挤占年轻人的上升渠道。

也没办法招新员工进来，

基层工作人员只能在在工作中慢慢煎熬。

而一刀切确定延迟退休的年龄，

也不合理。

延迟退休涉及的人员太多，

牵扯的利益太广，

目前来看还需要花费很久时间才能磨合好和落实好。

那么，

各位亲爱的朋友，

你们是如何看待延迟退休的呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。