咱打工人在大厂里混，都盼着能有个好前程，可有时候，这职场里的弯弯绕绕，真能把人给绕晕咯。最近就看到网友发的帖子，狠狠吐槽了大厂里的嫡系文化，字里行间都是无奈和批判，说什么领导手底下那些嫡系员工作为“坏人”，把原本低头干活的“好人”给顶替了，看着就让人心堵。
其实吧，心里再气闷，也得认清现实，任何组织里，这种嫡系文化或多或少都存在，光抱怨没啥用。就拿我一在大厂做到 3 - 2 职级的朋友来说，他一开始也瞧不上嫡系那一套，可后来想法彻底变了。他跟我说，有能力是好事，但千万别清高，得学会适当“跪舔”、懂得“媚上”，想法子成为老板的“嫡系”，这样才能实现自身价值。为啥这么说呢?那些有真本事的人，谁甘心一直当默默耕耘的老黄牛啊，在工作里，大家都渴望得到认同感和归属感，而这些，往往只有嫡系才能拥有。我这朋友就从最初质疑嫡系，到慢慢理解，最后自己也成了嫡系中的一员，职级跟坐火箭似的往上蹿。他还特意提醒我，职场里要是没背景，千万别恃才傲物，他见过太多能力强的人，就因为看不惯领导某些做法，结果职场路越走越窄，本来一手好牌，最后打得稀烂。
那为啥会有嫡系文化呢?说到底，领导培养嫡系，就是为了建立信任，嫡系员工一般不会轻易跑路，更不会背后捅刀子，领导自然能放心把资源交给他。在大厂的一个基础小组里，通常 8 - 10 个人，人员构成特有意思。有 1 - 2 个是 + 1Leader 的嫡系，他俩还互相较着劲，都想多分点好资源;还有 1 个是老人，经验丰富;1 个是卷王，一天到晚拼命干;2 个基本处于边缘化，有他没他都一样;剩下的就是校招生。要是按照嫡系文化来细分职场身份，那花样更多。“好活 + 你干活 + 你汇报”，这就是“嫡中庶”，累得够呛，好处还不多;“烂活 + 你干活 + 你汇报”，妥妥的“没前途”，干了也白干;“好活 + 不干活 + 去汇报”，这可是“嫡中嫡”，美差都落他头上;“好活 + 你干活 + 不汇报”，那就成“垫脚石”了，被人踩着往上爬;“烂活 + 你干活 + 不汇报”，纯粹就是“工具人”，苦活累活全包干。
嫡系和牛马，在职场里那完全是两种待遇。嫡系的特征特明显，长期跟着领导，领导要是空降来的，从原部门带来的那几个，一准是嫡系;还能参与高层会议，有发言机会，普通员工只能干瞪眼;高层有啥风吹草动，内部消息第一时间到手;工作分配上，好项目优先给，出了问题领导兜着，绩效照样好看;领导做决策，还单独问嫡系的想法，绩效、晋升，那承诺大多都能兑现。再看牛马呢，一天到晚埋头苦干，绩效却一般般，和领导交流少得可怜，就干活的时候能说上几句;分到的不是杂活就是脏活碎活，核心项目根本沾不上边，还老被画饼，美其名曰帮成长;领导也不咋关注你发展，就盯着你稳不稳定;团队汇报、向上管理，到处都是障碍，想出头难如登天。
不过，成为嫡系也不是进了保险箱，领导一换，局面立马不一样，新领导带着自己的嫡系班子一来，老嫡系说不定就成了新领导的眼中钉，安稳程度还不如牛马。怎么判断自己是不是嫡系呢?简单，要是心里犯嘀咕，不确定，那大概率就不是，嫡系的待遇和特征明摆着，自己心里有数。
咱都在职场里摸爬滚打，嫡系文化既然存在，抱怨真解决不了问题。与其干瞪眼生气，不如想法子融入进去，当然，前提是咱得有真本事，光靠溜须拍马，迟早得露馅。大家都想在职场顺风顺水，可要是不懂这些门道，是不是只能吃哑巴亏呢?咱得把自己的路走明白，别到最后，空有一身才华，却没地施展，你说是不是这个理儿?
