稻盛和夫在《活法》中说：“人哪里需要远离凡尘？工作就是修炼精神的最佳场所。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”
在他看来，工作的意义，还在于一份责任、一个使命、一场磨炼。
因此，人在职场，要学会远离这几种“垃圾人”，才能让这一场漫长的修行，渐渐趋于圆满。
01
远离光说不做且对他人指指点点的“垃圾人”。
“哟，这个搞得好呀！”
“唉，这个怎么行呢？”
这样的话，你是不是听着也觉得很熟悉？
是的，这就是职场里最常见的一种“垃圾人”，对于工作，他们光说不做，一旦有任务，主打一个“推诿”，对于升职加薪，他们主打一个“抢夺”，无理也要强说三分。
“搅屎棍”是对他们最为贴切的形容。
很多职场新人，都无可避免地遇到了这样的垃圾人，他们要么是自己的顶头上司，习惯于“拿着鸡毛当令箭”，要么是年龄比自己大，资历比自己长的“老员工”，无由来地端起架子，对别人颐指气使。
工作上有分工，也必须遵从下级服从上级的约定俗成，但对于“垃圾人”来说，这就是他们对他人实施道德绑架的最佳借口。
与同事相处，以诚相待、与人为善，是很多人的初心。但对于“垃圾人”来说，你的善良就是亲手递给他们的利刃，会被“往死里捅”。
与这样的人共事，简直不要太恶心、太闹心。但如果因此而扰乱自己的工作节奏，甚至让自我精进和学习的计划被搁置，就是对自己最大的不尊重了。
温斯顿丘吉尔曾说：“如果你对每只向你吠的狗，都停下来扔石头，你永远到不了目的地。”
又说：“如果今天不比昨天多做一点什么，那么明天还有什么意义。”
所以，对于这种想方设法压榨，又无时无刻不在想要“找你茬”的人，最好的“针锋相对”，是当成警醒自己的鞭子，埋头苦干，厚积薄发，假以时日，以“王者归来”的姿态完成人生的蝶变。让曾经看轻过自己的人，除了仰视，只能敬佩。
当自己真正强大起来之后，一切都破局了。
02
远离搬弄是非还假装无辜的“垃圾人”。
“哎，这件事情不是这样的吧？”
“喂，你听说了吗？最近又有新的人事变动哦！”
职场中，有这样一类人，他们本是“来说是非者，便是是非人。”但就是凭借着三寸不烂之舌，到处抹黑他人，中伤他人，以便为自己“牟利”。
这些如同苍蝇一样嗡嗡嘤嘤的“垃圾人”，最喜欢到领导跟前搬弄是非，忽悠领导，一起“做局”，故意孤立、排挤对他们造成竞争压力的人。
他们惯用的伎俩，如同古代的“文字狱”，抓住你偶尔的一句抱怨，或者断章取义，截取你某次情绪激动时说过一句话，添油加醋，无端附会，无中生有地将你描摹成领导最忌恨的样子。
更可耻的在于，他们会成为你“坏事传千里”的推手。
尤其是，当你什么都不计较，什么都不在意的时候，他们更是肆无忌惮，
这一切的根源，就在于你的存在，与他们形成了鲜明的对比，无形中彰显了他们的弊端，凸显了他们的无能，暴露了他们的无耻。这样的“参照物”，他们自然巴不得早日将对方排挤出局。
和这样的小人打交道，在公众面前，千万不能针尖对麦芒，毫不留情地与之“硬刚”，甚至还要学会逢场作戏，人情世故滴水不漏。如此，才能不落人话柄，又能划清楚界限，亮出自己的锋芒，给人以充分的警示。
03
远离自我标榜且恶意中伤他人的“垃圾人”。
“嗬，又加什么班？”
“哼，不就是拿了个一等奖吗，这算什么啰！”
对于这样的“风凉话”，相信，你一定不陌生。
职场上，有这样一种人，他们专门无由来地抬高自己，踩低别人。
比如，在同一个部门，对于同一项工作，有人从策划、方案、执行、总结，全程参与，拿出创意，全程跟踪，避免差错，终于取得了超出预期的想象，赢得了外界的肯定和领导的赞许。在这种“人人都说好”的情况下，那种自我标榜且习惯于恶意中伤他人的“垃圾人”就开始出来兴风作浪了。
从他们恶意抹黑的言辞中，整件事情，可以被他们剥离得与当事人毫无关系，至于功劳苦劳都可以归结于他这个“旁观者”。
如果“抢功劳”实在无从下手，那就彻底抹黑吧，比如，把功劳归结于领导有方，归结于人际关系搞得好，归结于种种客观因素，至于那个一直在用心用情用力付出辛劳的人，简直就是“瞎猫碰上死耗子”，没有出半分力气。
当然，最终极的“杀手锏”在于，他们非但要把这些功劳全盘从劳动者身上剥离，还要恶狠狠地踩上“一脚”，换做任何人，都会比当事人做得更好。
于这样的人同事，如同与狼共舞，你总得时刻提防，自己的劳动成果不要被抢走了，也要时刻警醒自己，在汇报工作的时候去，千万不要吝啬对自己工作成绩的肯定。
04
结束语：
人在职场，埋头苦干、低声不语的人，总归少之又少。
而那些垃圾人，总在想方设法“不劳而获”，总在想方设法“鹊巢鸠占”。这些人，打心底里是瞧不起任何人的。
正如作家莫言所说：“当一个人不尊重你的时候，收起你的大度，不要沟通、不要交流，也不要愤怒和难过，你需要做的就是无视和远离。”
因此，果断一点远离他们，坚持做更好的自己，一定能在残酷的竞争中脱颖而出，稳稳立足。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
