在当今职场环境中，一种令人困扰的现象时有发生：公司试图通过各种手段耗着员工，不主动辞退，却想逼其自行离职。这不仅让员工陷入两难境地，更凸显出职场权益保护与博弈的复杂性。

从公司的角度来看，他们采取这种策略或许有其自身的“考量”。一方面，主动辞退员工可能需要支付一笔不菲的赔偿金，这对于一些追求成本控制的企业来说是一笔不想支出的费用。另一方面，他们可能希望通过这种方式让员工主动放弃，以营造一种是员工“自愿离开”的表象，避免在公司内部引起不必要的动荡，维护所谓的“团队稳定”形象。然而，这种做法实则是对员工的不公平对待，是一种变相的侵权。

对于遭遇此种情况的员工而言，首先要保持冷静和理智。愤怒和冲动只会让自己在这场博弈中失去方寸。员工需要分析公司采取这种行为的原因，是自身工作表现问题，还是公司战略调整或其他不合理因素导致。如果是前者，员工可以尝试与领导沟通，寻求改进的方法和机会，表达自己想要继续为公司效力并且提升能力的决心。就像篮球巨星迈克尔·乔丹，他在职业生涯中也曾遭遇过低谷，球队对他的角色定位产生质疑，但他通过积极沟通和不断改进自己的球技，重新证明了自己的价值。同理，员工也可以通过沟通争取机会。但如果是后者，员工则要谨慎应对。

一种可行的方法是继续履行工作职责，保持正常的工作状态和效率。公司想耗着员工，往往会减少其工作内容或制造不合理的工作环境，但员工不能因此而自乱阵脚。就如贝多芬，在双耳失聪的困境下，依然坚持创作伟大的音乐作品。他以顽强的意志克服重重困难，这种坚韧不拔的精神值得处于职场困境的员工学习。以专业的态度对待工作是对自身价值的坚守。同时，员工要注意收集和保存相关证据，例如工作安排的变更记录、领导不合理的沟通内容等，以备可能出现的劳动纠纷。

与公司积极沟通也是重要的一环。可以尝试通过正式的渠道，如向人力资源部门反映情况，诚恳地询问公司对自己的安排意图，要求得到合理的解释和明确的答复。如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工要勇敢地提出自己的诉求，维护自身合法权益。美国著名民权运动领袖马丁·路德·金，他为了争取黑人的平等权利，不断与政府和社会的不公进行抗争，通过和平而坚定的方式表达诉求。员工在与公司沟通时也应如此，保持礼貌但坚定的态度，让公司意识到员工并非可以随意拿捏的对象。

此外，员工也可以在不影响现有工作的前提下，为自己寻找其他的职业机会。毕竟，在这样的环境下，公司与员工之间的信任关系已经受到损害。“留得青山在，不愁没柴烧”，为自己准备一条后路是明智之举。这并不意味着向公司的不合理行为低头，而是一种保障自身生活和职业发展的策略。就像史蒂夫·乔布斯，在离开苹果公司后依然凭借自己的能力和才华开创了新的事业，为后来的回归和苹果的进一步发展奠定了基础。

在这场公司与员工的博弈中，员工不能成为任人宰割的羔羊。无论是选择坚守阵地，维护自己在公司的权益，还是另谋高就，都应该是基于自身利益和职业规划的理性选择。而社会也应加强对职场这种不良现象的关注和规范，保障劳动者的合法权益不受侵犯，让职场回归公平竞争、和谐发展的正轨。