书接上回：《县城公务员》：初入体制内，让你去写材料，你愿意吗？
在体制内会写材料是个捷径
在体制内，没有政治资源真的不能进步吗？靠踏实干工作真的没有前途吗？这是老黄历，现如今真的不是这样。就算有政治资源，但你个人还是要有工作能力，才能在升职方面体现出“他有人”。但如果没有所谓的政治资源，靠努力工作干出成绩，也是会进入到领导的视线中，而写材料，就是其中的一个捷径。当然，还有更捷径的捷径，那就是去书记、县长身边当通讯员，不过，这个差事不好当，一般人也是去不了的。
总之，体制内干工作，必须要踏实肯干，也必须要会推销自己。写材料，拿去让领导审阅。最起码会有脸熟、最起码他会知道你在加班。这也就是为啥在县委办、县政府办写材料的，绝大多数会提拔起来。
来到新科室，科室主任老夏很开心。对于写材料地方科室，人越多越好。因为写材料不是单纯的写材料，要有人下通知、要有人收各单位报上来的材料、书记开会要有人跟着去、会后要把书记的录音整理成文字版，并印发会议纪要等等。日常谈话、客气了几句，夏主任便把李鑫交给了综合调研科的科长，并嘱咐要尽快把李鑫带出来。
后来李鑫才知道。夏主任目前是某个乡镇的副书记职务，但是由于要为书记写材料，他这个人还是没有到乡镇去工作。付主任告知他，你要把李鑫带出来以后，就放你回去。这个放他回去，肯定不是字面意思，一旦放他回去，肯定会调整一个乡镇，然后职务再提升一下。而夏主任真的是想走了，毕竟伺候人这个活儿，干的时间长了，谁都会厌烦。
和李鑫一起来综合科的总共3个人，另外两个都是刚毕业考的公务员。李鑫明显感觉出来，对他的培养力度不是一般的大。当别人还处于看材料、看党报的阶段，已经让李鑫开始上手写新闻稿了。与此同时，付主任和夏主任还在催促：“不能只满足于写这种小材料，要学会写大材料才行”。
李鑫长叹一口气，我真的是被骗来的呀……
