今天一天，我的陪伴群里大家都在讨论一条突发消息，某头部券商员工因为降薪又房贷压力过大等原因，跳楼身亡……
下午就有公司发文澄清，确实有员工离世，但否认了跳楼之说。
为逝者悲伤，我也知道，在金融圈大环境如此动荡的当下，这条消息无疑更戳中了大家的心痛处。
真的希望网络流传的“跳楼”消息是谣言，如今行业不好过，但无论如何，生命永远排第一，人生永远都有重头再来的机会，千万不要和自己过不去。
愿逝者安息……
下面说说今天的正题。
最近在星球上，接到一个读者咨询，也是跟职场有关，而且有点共性，跟大家分享下：
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我的回答也很直接：
“虽然我一直建议金融人不要轻易离职，但看了你的情况，我建议你趁早辞职，越快越好”。
同样的建议，也给到有同样困惑的朋友。
当然，这里我并不是劝所有金融民工都尽快从行业抽身，而是从更客观的角度分析，如果你已经有了离职的规划，而且有不错的机会，那辞职，一定要趁早。
放眼望去，未来几年，金融圈的形势可以用一句话概括：大约80%的人都要被出清。
我说这句话，不是危言耸听，而是有事实依据的。
什么依据呢？
先看看银行业。
这两年银行有一个大趋势，就是中小银行在加速消失，仅2023一年就有77家银行消失。
最近一段时间，更有40家银行被合并吸收或者收购，最大的是辽宁农商银行，一口气合并了36家银行。
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银行为啥会合并消失呢？
根本原因还是业绩不行，之前我给大家讲过，近几年银行息差持续收窄，挣钱很难。
最近还有个消息，监管要求部分城商行和农商行在2026年前彻底清理存量理财业务，更是进一步加剧了银行业的业绩压力。
现在这个时候，银行关停的关停，增长乏力也赚不到钱，还需要那么多人吗？想必不会。
券商也好不到哪去，这几年经济下行期，IPO和各种项目减少，券商没那么多业务可做，而且头部机构马太效应，中小型券商基本活的都不太好。
再加上去年监管也明确提出，要鼓励头部机构通过并购实现做大做强，估计一大批中小券商也要批量消失了。
再说公募这边，降佣已经是大趋势。近几年这市场，以前吃香的公募基金经理，不是降薪，就是纷纷离职。还有最近一直传言的“300万以上退薪”，虽然还未完全证实，但各大央企公募启动退薪，已经是不争的事实了。
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私募这几年也不太平，随着监管加强，各种违规私募被整顿清理，根据中基协官网的一份文件统计，截止5月20日，今年已经对私募基金发出了60份纪律处分决定书，已注销的私募基金已经有786家。
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大家应该能看到，未来不管哪个行业，几乎都呈现出收缩的态势，行业不需要那么多金融人了，很多人都将面临“离开”的境遇。
那这个时候，与其被迫离开，不妨趁着你有合适机会的时候，主动辞职离开，不是更好的选择吗？
大家注意了，这里要讲的重点和上面不一样。
上面的重点是为什么要“辞职”，这里是讲为什么要“趁早”。
其实大部人金融人做的都是“非技术性”的工作，比如寄合同、签合同、抢额度、预约产品、查账、双录、风险测评。
甚至很多工作，现在随着信息技术和AI工具的发展，一个程序或者App就搞定了。
客观来说，大部分金融人都没有什么核心技能可以平移到其他行业。
有些人会说，这都是因为金融圈的“去能力化”，其实金融圈并没有去能力，但难成长是真的。
正常来说，在一个行业深耕十来年之后，绝大部分人都可能成为这个领域的专家，掌握一些核心技能，有一些积累的资源。
可金融圈却不同。
比如银行业，十年前你是银行的柜员，十年后你是银行的大堂经理或者客户经理，虽然岗位变化了，但无论是技能，还是视野，又或是认知，都没有太大的提升。
有人会说，干金融销售的就成长很大啊，还可以积攒到自己的资源，这就要看这些资源是属于公司的还是真正属于你的了。很多人在离开原公司后，手上的资源并没有办法复用，因为大家看上的不是你这个人，而是你背后的公司。
不少金融民工，十年前干着什么样的工作，十年后还是一样，试问在这样的环境和体系下，能有多大的成长呢？
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前几天，就有个朋友和我吐槽他尴尬的处境，他今年36岁，因为和公司领导闹翻，上半年直接裸辞，去市场上找了一圈，却发现根本没什么好机会，面试了几家公司，要么嫌他年纪大，要么觉得他手上没资源。
后来也只能继续“待业”中，现在都4个月了，很尴尬。
像我朋友这个年纪，年龄又大，牵挂又多，这些年成长又没达到一定高度，如今还能有多少选择？
而如果你是一个年轻人，是有天然的优势的，有学历有冲劲有想法，能够面对很多挑战，也有更多的时间和精力投入到工作中，选择也会更多。就算失败一次，也没什么损失。相应的成本完全可以接受。
可如果在一个行业干了很多年之后，再想走，就真的没有那么容易了。
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所以说，如果想辞职，就一定要趁早，多在年轻的时候试错，找到一个高成长性的环境，这就是“趁早”的重点所在。
当然，我今天和大家说“辞职要趁早”，并不是说过了某个年纪就没有了可能性。
只是从更现实的角度来看，年龄越大的金融民工，敢行动、能冒险的人就越少，这是事实。
所以，假如你刚毕业或入行没几年，如果能找一个更有前途的地方最好；
如果你已经在金融圈干了一阵子，但焦虑自己没什么提升，那就要多考虑考虑这个问题了。
现在这个情况，如果你在纠结要不要辞职，我给你两个建议：
1，要么你下决心在这个行业深耕，反正目前行业在调整，人员会减少，这是大势。
好处就是可以“逢低买入”，行业人越少，对人员素质的要求就越高，你可以趁着这个机会多锤炼自己，多关注自身竞争力的提升，以及把资源迁移到自己身上的能力，要做对自己有赋能的工作。
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当然，调整的周期没人敢说多久，可能五年，可能二十年，我更倾向于起码还有五年以上，所以要做好心态上和物质上的过冬准备。
2，要么，你就跟前面咨询我的读者一样，去市场上看看有没有更好的机会，及早跳出来。
正所谓“痛定思痛，长痛不如短痛”，好行业有很多，不一定非得干金融，如果你在这个行业看不到机会也看不到成长，不妨及早转型切割，快刀斩乱麻。
大白话就是：要么忍，要么滚！
没有什么中间选项。那些又不想忍又不想离开的人，结果往往是，不得不忍，最后也不得不离开。
所以，要么尽量往上爬，这样在年纪比较大的时候，还能靠着自己的职位和资源，有所选择。
要么就辞职要趁早，再晚，你连选择的权利都没有了。
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