今天一天,我的陪伴群里大家都在讨论一条突发消息,某头部券商员工因为降薪又房贷压力过大等原因,跳楼身亡……
下午就有公司发文澄清,确实有员工离世,但否认了跳楼之说。
为逝者悲伤,我也知道,在金融圈大环境如此动荡的当下,这条消息无疑更戳中了大家的心痛处。
真的希望网络流传的“跳楼”消息是谣言,如今行业不好过,但无论如何,生命永远排第一,人生永远都有重头再来的机会,千万不要和自己过不去。
愿逝者安息……
下面说说今天的正题。
最近在星球上,接到一个读者咨询,也是跟职场有关,而且有点共性,跟大家分享下:
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我的回答也很直接:
“虽然我一直建议金融人不要轻易离职,但看了你的情况,我建议你趁早辞职,越快越好”。
同样的建议,也给到有同样困惑的朋友。
当然,这里我并不是劝所有金融民工都尽快从行业抽身,而是从更客观的角度分析,如果你已经有了离职的规划,而且有不错的机会,那辞职,一定要趁早。
放眼望去,未来几年,金融圈的形势可以用一句话概括:大约80%的人都要被出清。
我说这句话,不是危言耸听,而是有事实依据的。
什么依据呢?
先看看银行业。
这两年银行有一个大趋势,就是中小银行在加速消失,仅2023一年就有77家银行消失。
最近一段时间,更有40家银行被合并吸收或者收购,最大的是辽宁农商银行,一口气合并了36家银行。
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银行为啥会合并消失呢?
根本原因还是业绩不行,之前我给大家讲过,近几年银行息差持续收窄,挣钱很难。
最近还有个消息,监管要求部分城商行和农商行在2026年前彻底清理存量理财业务,更是进一步加剧了银行业的业绩压力。
现在这个时候,银行关停的关停,增长乏力也赚不到钱,还需要那么多人吗?想必不会。
券商也好不到哪去,这几年经济下行期,IPO和各种项目减少,券商没那么多业务可做,而且头部机构马太效应,中小型券商基本活的都不太好。
再加上去年监管也明确提出,要鼓励头部机构通过并购实现做大做强,估计一大批中小券商也要批量消失了。
再说公募这边,降佣已经是大趋势。近几年这市场,以前吃香的公募基金经理,不是降薪,就是纷纷离职。还有最近一直传言的“300万以上退薪”,虽然还未完全证实,但各大央企公募启动退薪,已经是不争的事实了。
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私募这几年也不太平,随着监管加强,各种违规私募被整顿清理,根据中基协官网的一份文件统计,截止5月20日,今年已经对私募基金发出了60份纪律处分决定书,已注销的私募基金已经有786家。
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大家应该能看到,未来不管哪个行业,几乎都呈现出收缩的态势,行业不需要那么多金融人了,很多人都将面临“离开”的境遇。
那这个时候,与其被迫离开,不妨趁着你有合适机会的时候,主动辞职离开,不是更好的选择吗?
大家注意了,这里要讲的重点和上面不一样。
上面的重点是为什么要“辞职”,这里是讲为什么要“趁早”。
其实大部人金融人做的都是“非技术性”的工作,比如寄合同、签合同、抢额度、预约产品、查账、双录、风险测评。
甚至很多工作,现在随着信息技术和AI工具的发展,一个程序或者App就搞定了。
客观来说,大部分金融人都没有什么核心技能可以平移到其他行业。
有些人会说,这都是因为金融圈的“去能力化”,其实金融圈并没有去能力,但难成长是真的。
正常来说,在一个行业深耕十来年之后,绝大部分人都可能成为这个领域的专家,掌握一些核心技能,有一些积累的资源。
可金融圈却不同。
比如银行业,十年前你是银行的柜员,十年后你是银行的大堂经理或者客户经理,虽然岗位变化了,但无论是技能,还是视野,又或是认知,都没有太大的提升。
有人会说,干金融销售的就成长很大啊,还可以积攒到自己的资源,这就要看这些资源是属于公司的还是真正属于你的了。很多人在离开原公司后,手上的资源并没有办法复用,因为大家看上的不是你这个人,而是你背后的公司。
不少金融民工,十年前干着什么样的工作,十年后还是一样,试问在这样的环境和体系下,能有多大的成长呢?
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前几天,就有个朋友和我吐槽他尴尬的处境,他今年36岁,因为和公司领导闹翻,上半年直接裸辞,去市场上找了一圈,却发现根本没什么好机会,面试了几家公司,要么嫌他年纪大,要么觉得他手上没资源。
后来也只能继续“待业”中,现在都4个月了,很尴尬。
像我朋友这个年纪,年龄又大,牵挂又多,这些年成长又没达到一定高度,如今还能有多少选择?
而如果你是一个年轻人,是有天然的优势的,有学历有冲劲有想法,能够面对很多挑战,也有更多的时间和精力投入到工作中,选择也会更多。就算失败一次,也没什么损失。相应的成本完全可以接受。
可如果在一个行业干了很多年之后,再想走,就真的没有那么容易了。
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所以说,如果想辞职,就一定要趁早,多在年轻的时候试错,找到一个高成长性的环境,这就是“趁早”的重点所在。
当然,我今天和大家说“辞职要趁早”,并不是说过了某个年纪就没有了可能性。
只是从更现实的角度来看,年龄越大的金融民工,敢行动、能冒险的人就越少,这是事实。
所以,假如你刚毕业或入行没几年,如果能找一个更有前途的地方最好;
如果你已经在金融圈干了一阵子,但焦虑自己没什么提升,那就要多考虑考虑这个问题了。
现在这个情况,如果你在纠结要不要辞职,我给你两个建议:
1,要么你下决心在这个行业深耕,反正目前行业在调整,人员会减少,这是大势。
好处就是可以“逢低买入”,行业人越少,对人员素质的要求就越高,你可以趁着这个机会多锤炼自己,多关注自身竞争力的提升,以及把资源迁移到自己身上的能力,要做对自己有赋能的工作。
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当然,调整的周期没人敢说多久,可能五年,可能二十年,我更倾向于起码还有五年以上,所以要做好心态上和物质上的过冬准备。
2,要么,你就跟前面咨询我的读者一样,去市场上看看有没有更好的机会,及早跳出来。
正所谓“痛定思痛,长痛不如短痛”,好行业有很多,不一定非得干金融,如果你在这个行业看不到机会也看不到成长,不妨及早转型切割,快刀斩乱麻。
大白话就是:要么忍,要么滚!
没有什么中间选项。那些又不想忍又不想离开的人,结果往往是,不得不忍,最后也不得不离开。
所以,要么尽量往上爬,这样在年纪比较大的时候,还能靠着自己的职位和资源,有所选择。
要么就辞职要趁早,再晚,你连选择的权利都没有了。
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