如果你签了劳务派遣，感觉在单位里会受到歧视吗？

作为劳务派遣，你可以有100个理由说，我跟正式工是同工同酬。

但实际上你会发现同工同酬，只不存在于理想中，真正能够同工同酬的少之又少不到1%

大多数情况是，你干比他们多两三倍的活，拿的还比他们少。

关键是薪资待遇低，地位不稳，可能前两天还跟你的同事，谈笑风生一起喝酒吐槽，某个上级领导干活是个啥，就这水平还能当正式工。

第2天第三方一通电话，你们这群劳务派遣，就全部被开除了。

这个很正常，因为劳务派遣本身，具备的特性就导致了他没有办法能够长久干下去，甚至你会发现劳务派遣，能够一直在一个单位待够10年，都是很少见的事情。

因为面对第1波风险劳务派遣，可以理解成就是所谓的保护层，他们要保护正式。职工在面临风险时，没有办法被开除和承担责任的问题。

所以面对这种情况，真的是无可奈何，又哭笑不得。

那么你觉得这种形式的工作，会被别人鄙视吗。

被鄙视和歧视是很正常的，只要在社会上混，就会有各种各样的鄙视链。

越到底层越是如此。

就好比说正式职工，很少会跟劳务派遣在一块玩而劳务派遣的小伙伴，也很少跟正式职工在一起工作。

彼此之间他们总是，觉得要不他跟自己不是一类人，要不就是会鄙视那群人，嘴上不说，但心里都是这个样子。

就像那个时候你发现学生时代的好学生们，有时候也会扎堆在一起，他们会对差生有一种天然的排外感。

虽然他们并没有伤天害理，但是你会发现好学生扎堆，让很多人觉得好学生跟好学生，在玩是很正常的事情。

而如果一个差学生，跟好学生的关系比较好，或者经常在一块玩，那么可能学生和家长都有一种感觉，这个差学生，会不会把好学生带坏。

而好学生当面临巨大压力的同时，他也会慢慢的选择，不再跟这个差学生来往。

在国企里劳务派遣，被鄙视是很正常的事情，不要给自己找任何理由，因为事实本是如此。

之前曾经有几个朋友，干过劳务派遣，发现他们一来二去每天下班，一起喝酒或者出去玩，也都是几个劳务派遣，很少跟所谓的正式职工在一起。

就是因为这种天然的排外性别，总说劳务派遣，和正式工来的一样，或者劳务派遣收入高。

你这种寻找能中彩票几率的，总是拿这个来对比来证明，自己内心深处的不平衡，其实挺可悲的。

解决这种办法很简单，要不就是辞掉，劳务派遣的工作，让自己在社会上去拼搏一阵子，看看能够赚到什么钱，看看能不能达到你想要的。

要不就是看看有什么方法，能够提交转正，或者有什么方法，能够正式进入一个企业签订正式合同。

因为在国企99%的正式职工合同，都是要来自于应届毕业生，所以就意味着当你已经通过劳务派遣，进入工作时，你大概率已经失去了，成为正式工的身份。

所以如果不想纠结这种事情，也不要被人鄙视，那么提早辞职，换份新工作，或者在社会上拼搏。

哪怕是私企，哪怕是干销售，挣到自己想干的。结果往往比别的都好太多。