大家好，我是一家300人软件的公司负责人 润初（wsyyrc）！

想/搭/建/以/下/的/商/业/模/式/可/关/注/私/信

一提到链动2+1的模式，相信大家在熟悉不过了吧，该模式具有很强的裂变能力，以及独特的奖励机制和合法的二级分销机制受到广大企业的青睐，下面由我来揭秘一下链动2+1的具体玩法。

链动2+1模式的核心在于通过团队合作和用户邀请，推动销售和用户增长。用户可以通过购买指定产品成为代/理，再推两名新代/理后晋升为老板。该模式采用二级分销结构，不存在多层次的复杂返利体系，确保所有交易和分佣的透明性和合法性。

首先设立了两种身份：代/理身份和老板的身份。

代/理:用户购买指定的商品或者礼包，就享有推广的权益同时可获得直推的奖励。

老板：成为代/理身份之后，只需要邀请两位用户购买指定的商品，并成功购买，就可以晋升为老板的身份。成为老板的身份就可获得直推的奖励和见点的奖励。

二级分销机制：只有两层的关系链，层级简单且安全，同时用户获得奖励的门槛也简单。

走人机制：用户成为晋升为老板的身份之后，就会从原有的团队脱离处理，即开展自己的团队。

留人机制：用户成为老板身份之后，就会将原先推的两位用户贡献给上级，保证原有团队的稳定发展。

上帮下扶机制：下级晋升为老板就会为上级留人，若下级未能成为老板，上级的老板可以帮助下级，同时上级老板可获得帮扶的基金。

1、直推奖励：代/理每成功推一名新用户购买产品，即可获得直推奖金。奖金数额根据产品售价和奖励比例而定。

2、见点奖励：当晋升为老板身份之后，团队每增加一位用户都可获得见点的奖励，这种奖励机制极大地激发了团队的裂变与扩张。

4、平级奖：当下级代/理晋升为与上级相同级别时，上级可获得一定比例的平级奖励。这种奖励机制鼓励团队成员相互支持，共同发展壮大。

我们价值499的产品为例，直推奖设置为100，见点奖为200.

用户1成功购买499的商品就享有推广的权益，用户1 推用户2和用户3成功购买商品，就可获得各100的直推奖，共200.

同时用户1就会晋升为老板的身份，从原有的团队脱离出来，原有的两位用户就会归为原有的上级。

此时用户1（老板）推用户4购买499的商品，则用户1（老板）就可获得100的直推奖和200的见点奖。在这一轮当中用户1总共获得500的奖励，相当于已经回本了。

1、高效裂变：利用社交网络的连接力，会员能够迅速吸引新用户加入其团队，形成显著的裂变效果，进而迅速扩大用户基数和销售规模。

2、用户忠诚度强化：通过两个阶段的逐步构建，该模式有效加深了用户与品牌之间的信任纽带和认知度，从而增强了用户的忠诚度与粘性。

3、强化互动性：鼓励会员间的相互关注、积极互动与信息共享，此举不仅提升了用户的参与热情，还显著提高了销售成果的实现率。

链动2+1模式以其独特的裂变机制、丰富的奖励模式以及全方位的营销赋能，为企业提供了强大的招商与团队裂变工具。如果你正在寻找一种能够快速扩大市场份额、提升品牌影响力的方法，那么链动2+1模式绝对值得一试！

想了解更多各类社交电商系统、APP及社交电商平台，包括"上海我店”模式、社区团购、链动3+1、代理模式、会员制电商、拼购分销、广告电商、NFT、创新商业模式开发，如共享购、消费分红、元宇宙系统等，可关注留言，可以为企业提供全面的技术支持与创新解决方案。感谢关注 欢迎咨询交流！

文案编辑（wsyyrc)

【免责协议：文章资料收集于互联网，小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，以上分析不构成任何投资建议。仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】