职场避雷!和领导闹翻后，这三个阴招你得小心
在职场中，和领导的关系至关重要。一旦与领导彻底闹翻，那可就像是捅了马蜂窝，后续麻烦不断。今天就来给大家揭秘，和领导闹翻后，一定要小心他们使出的这三个阴招!
一、冷藏处理，让你坐“冷板凳”
所谓冷藏处理，就是领导会逐渐把你边缘化，让你坐“冷板凳”。
原本你可能是项目的核心成员，承担着重要工作，但闹翻之后，重要的项目、任务都不再交给你，你只能做一些无关紧要的琐事。
比如，之前公司有个小王，因为和领导在会议上意见不合，当场吵了起来。
之后，领导就把他从核心项目组踢了出去，安排他去整理文件、做会议记录这些杂活。
曾经在公司里意气风发的他，一下子变得无所事事，每天看着别人在项目中大展拳脚，自己却只能干着急。
这种被冷藏的滋味可不好受，不仅工作成就感全无，职业发展也会严重受阻，长期下来，你的能力可能会被逐渐遗忘，晋升机会更是遥不可及。
二、信息断供，让你寸步难行
信息在工作中的重要性不言而喻。领导要是对你使出信息断供这一招，你就会发现自己仿佛被蒙住了双眼，在工作中寸步难行。
公司的重要决策、项目进展、内部消息，这些关键信息你都无法及时获取。
举个例子，小李和领导闹僵后，每次部门开重要会议，领导都以各种理由不通知他。
等到他知道会议内容时，很多工作都已经被安排下去，他完全跟不上节奏。而且，因为缺乏信息，他在工作中常常做出错误判断，被同事和领导指责。
没有了信息支撑，你就无法做出正确的工作决策，工作效率和质量都会大打折扣，在领导和同事眼中，你的能力也会受到质疑 。
三、口碑抹黑，让你“社死”职场
这一招堪称最狠的阴招，领导会在公司内部有意无意地抹黑你的口碑，让你在同事眼中的形象一落千丈。
他可能会向其他同事暗示你工作态度不认真、能力不行、人品有问题等等。
比如，小赵和领导闹翻后，领导在和其他同事聊天时，总是说小赵上次负责的项目进度拖延，是因为他工作不积极、偷懒。但实际上，项目拖延是因为外部不可抗力因素。
可同事们并不了解实情，慢慢地都对小赵产生了不好的印象，开始疏远他。
在这样的环境下工作，你会感觉压力巨大，每天都要面对同事异样的眼光，工作起来也毫无快乐可言。
和领导闹翻后，这三个阴招一个比一个狠，会严重影响我们的职场发展和心情。所以，在职场中，尽量不要和领导发生正面冲突。
如果真的出现矛盾，也要冷静处理，及时沟通解决，避免让自己陷入这样的困境。
要是不小心已经闹翻了，那就要早做打算，寻找新的职业机会或者想办法化解矛盾，可别让这三个阴招毁了自己的职场前途!
