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文/慧心引力佳
编辑/慧心引力佳
2023年6月，一个看似寻常的退休声明，却在商业领域激起了一阵涟漪，胖东来创始人于东来宣布“退休”，但这并非功成身退的谢幕，而是另一场“战役”的开始。
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他将80%的企业经营权放手，却将更多精力投入到“建设、传播生活的理念”中，这不禁让人思考：一个零售企业的创始人，为何如此执着于“生活理念”？
员工福利与生活方式“内卷”，“996”，“躺平”……这些互联网黑话，在胖东来似乎找不到对应的现实，150多天的年假，部分管理人员甚至达到180多天，这在当今的商业环境下显得格外“凡尔赛”。
光明网：热搜第一！胖东来创始人宣布：员工结婚不许要彩礼，酒席不超5桌，不许靠父母买房买车
而这，仅仅是胖东来员工福利的冰山一角，珠宝部门年薪从未低于20万元，这对于一个零售行业的普通员工来说，无疑是极具吸引力的。
胖东来并非简单的“砸钱”，其高福利待遇背后，是对于员工生活质量的重视，也是对“轻松美好地生活”这一理念的实践。
更引人注目的是，于东来对员工生活方式的倡导，甚至延伸到了婚姻领域，禁止收取或支付彩礼，限制婚礼规模，这些规定初看之下似乎有些“越界”，但却直指社会痛点。
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11月20日，胖东来创始人于东来在其个人社交平台郑重发文宣称：从明年起，为了全力推动美好生活的进程、积极引导社会文明生活的风尚，胖东来内部将施行一系列全新且意义深远的规定。
在婚姻方面，胖东来人结婚坚决不允许要彩礼或者付彩礼，同时，婚礼也绝对不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋好友，且数量不能超过五桌。
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并且于东来还表示：如果有人做不到这些规定，公司从制度建设的层面制定，将果断取消一切福利。
在当下的社会中，彩礼习俗逐渐变质，给众多家庭带来沉重经济负担，不少原本恩爱的情侣，因彩礼问题产生分歧，甚至分道扬镳，导致美好姻缘化为泡影。
福建日报：胖东来创始人宣布：员工结婚不允许要彩礼，未来不许靠父母买房买车！
在高额彩礼、铺张浪费的婚姻习俗盛行的当下，于东来的倡导无疑是一股清流，这并非简单的道德规劝，而是通过制度建设，引导员工树立独立自主、自信阳光的人生观。
未来的胖东来人更是被明确要求不允许靠父母买房买车，因为他们完全有能力依靠自己主宰创造和享受美好人生。
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在如今的社会环境中，年轻人过度依赖父母的经济支持已成为一种普遍现象，然而这往往会削弱他们自身的独立能力和奋斗精神。
胖东来的这一要求，无疑是在鼓励员工凭借自身的努力和拼搏去实现人生目标，塑造坚韧、自信且独立的人格。
拒绝“啃老”，靠自己买房买车，这不仅是经济上的独立，更是精神上的独立。
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胖东来试图构建的，是一个积极向上的员工群体，他们拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的生命状态。
于东来的这番话一经传出，犹如一颗重磅炸弹，在网络上瞬间引起了轩然大波，掀起了不小的轰动，相关话题以势如破竹之势，迅速占据了多个平台热搜第一的位置。
众多网友纷纷参与到这场热烈的讨论之中，有的对其举措表示由衷的赞赏和支持，认为这是对社会不良风气的有力纠正，为树立正确的价值观起到了积极的引领作用。
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也有的提出了质疑和担忧，担心在实际操作中会面临诸多困难和挑战......
招聘策略与人才观230：1，这个令人咋舌的数字，竟然是胖东来珠宝部门招聘的竞争比。
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在招聘过程中，形象、身高、年龄、学历等等，每一个细节都如同被置于放大镜下，接受着精细且严格的考量。
具体来看，本科学历要求在22-25周岁之间，硕士及以上学历则要求27周岁以内，这样的年龄限制，乍一看似乎与当下一些企业注重经验积累、追求经验丰富员工的常规做法背道而驰。
然而，深入探究就会发现，这恰恰清晰地反映了胖东来独特的人才观：他们所寻觅的，绝非仅仅是拥有专业技能的员工那么简单，更是那些能够与企业文化、价值观高度契合的个体。
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在当今社会，高学历、年轻化的招聘倾向，可能会被误解为简单的“精英主义”。
但对于胖东来而言，实则不然，这一招聘策略，是为了更精准地匹配企业所倡导的“理性科学的生活方式”。
胖东来这种对年轻高学历人才的重视，正体现了其对未来市场趋势的敏锐洞察力和前瞻性布局。
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他们深知，年轻且高学历的人才群体，不仅具备扎实的专业知识，更拥有创新的思维和积极进取的精神，能够为企业注入源源不断的活力和创造力，从而更好地适应和引领市场的发展潮流。
一个拥有独立思考能力、积极向上精神的年轻人，更容易融入胖东来的企业文化，并将这种文化内化为自身的行为准则。
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招聘过程，不仅仅是能力的筛选，更是企业文化价值观的筛选。
社会责任与企业发展于东来并非一个只关注企业内部发展的“商人”，2008年，他获得“全国抗震救灾模范”称号；2021年，他以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。
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这些数字背后，是胖东来积极承担社会责任的体现，而这种社会责任，并非简单的“作秀”或“公关”，而是源于企业价值观的自然延伸。
一个关注员工福祉的企业，必然也会关注社会福祉，胖东来的社会责任，与其可持续发展战略紧密相连。
企业文化建设、员工福利提升、高标准人才选拔，这些看似“花钱”的举措，实际上是企业长远发展的投资。
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员工的幸福感和积极性，最终会转化为企业的生产力和创新力，这是一种良性循环，也是胖东来商业模式的核心竞争力。
这种模式的可复制性、可推广性，还有待进一步探讨，但其核心无疑是建立在员工幸福感和积极向上的价值观之上，从而实现企业和社会的共同发展。
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结语合理的彩礼和嫁妆可以为新婚家庭提供一定的物质基础，有助于开启新的生活。
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彩礼和嫁妆作为婚姻中的一部分，应当在尊重传统的基础上，适应现代社会的价值观，成为促进婚姻美满、家庭幸福的积极因素，而非阻碍爱情和婚姻的绊脚石。
对于彩礼这件事大家又是怎么看的呢？
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福建日报：胖东来创始人宣布：员工结婚不允许要彩礼，未来不许靠父母买房买车！
