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古时候五六十岁仍然能够考取科举，而现在考公务员通常要求35岁以下，主要是受到以下几个因素的影响：

历史背景和制度差异：古代科举制度是中国古代官员选拔制度之一，实行了一千多年。在古代，科举考试被视为一种晋升官员的重要手段，考试的内容主要是儒家经典，考生并不需要过多关注实际年龄。而现代考公务员的制度多数是受到西方国家的影响，更加注重专业背景和能力，对年龄也有一定限制。

教育方式和需求变化：古代科举考试主要是对文化知识的考查，考生对于知识的掌握和理解程度比较重要，而现代公务员考试通常要求具备一定的专业背景和技能，需要具备现代社会所需的管理和执行能力。随着教育体制的变革和社会对人才需求的变化，对考生的年龄限制也有所调整。

劳动力市场和晋升机制：现代社会劳动力市场竞争激烈，求职者量大于供给，很多考公务员的人数都是庞大的。为了引入更多年轻有为的人才，也为了保持公务员队伍的活力和竞争力，对年龄的限制可以使得招录和晋升更加公平和公正。

工作压力和责任：现代公务员工作通常涉及到对公共事务和公民福利的管理和执行，这意味着需要承担一定的责任和压力。年纪较大的人可能会面临体力和精力上的一些限制，无法完全适应工作的高强度和高压力环境。

培养和发展时间：在现代社会，往往需要一定时间来进行专业知识的培养和发展。对年龄的限制可以使得招录人员有足够的时间和空间去接受培训和积累经验，更好地适应工作需要。

总的来说，古代科举和现代公务员考试存在较大的历史、制度、教育和社会需求的差异。对年龄的限制主要是为了适应现代社会的需求，更好地选拔和培养合适的人才，提高公务员工作的效率和质量。同时，也需要根据实际情况和工作需求不断调整年龄限制的标准，保持公平和合理。