灵活用工是指企业根据自身经营的需求，灵活地雇佣员工，以适应市场变化的一种用工方式。这种方式通常包括临时工、兼职、外包合同工等形式，使得企业在面对不确定性和波动性时能够更加灵活地调整人力资源配置。

灵活用工可以解决成本问题的方式有以下几点：

降低固定人力成本：通过采用灵活用工模式，企业可以根据实际业务量来决定雇佣多少员工，避免了在业务淡季时仍需支付大量固定员工薪资的情况。

提高效率：灵活用工可以根据项目需求快速调配人员，避免了长期雇员可能产生的效率低下问题。

减少招聘与解聘的成本：对于季节性或特定项目的工作，使用灵活用工可以减少频繁招聘和解聘正式员工所带来的成本。

按需付费：企业只需在需要的时候支付相应的劳动报酬，不需要承担额外的社会保险等费用，这有助于控制运营成本。

灵活性强：当市场需求发生变化时，灵活用工可以让企业迅速调整团队规模和技能组合，以适应新的市场条件。

灵活用工可以帮助企业在一定程度上解决成本问题，尤其是在人力资源管理和财务成本控制方面。企业不能取得成本的业务都可以通过灵活用工平台平替，还可以取得进项，何乐而不为呢。企业和灵活用工人员应当遵守当地法律法规，确保所有税务义务得到履行。