现在很多公司良心都让狗吃了，对员工那是要多苛刻有多苛刻。

广东一家公司的某领导，仅仅是因为一些琐事就动手打了员工，员工也还了手。

最终员工断了肋骨，历经波折才被法院断定为工伤。

虽然结果大快人心，但大家可能还是好奇，互殴怎么能被定为工伤呢？

（本文根据真实案例改编，部分情节存在虚构，请注意甄别）

案例回顾

白某是一家公司的压片工，平时的工作也是比较辛苦。

但因为要养家糊口，白某还是不想失去这份工作。

白某的领导张某平时经常借着自己的权势对打压白某，批评白某一无是处。

这公司少一个经理可能没什么变化，但要是少一个基层工人那一眼就能看出来。

到底是谁一无是处还是很明显的。

白某为人比较老实，也不敢和领导顶牛，张某因此就觉得他好欺负。

但老实人也是有发怒的时候的。

一次，白某在领取材料时根据自己的经验多领了一些，正好被张某撞见了。

张某严厉的训斥了白某，让他把材料放回去。

“张经理，这活我干过很多次了，确实需要多领一些，不然我还得回来一趟。”

白某只是稍微解释了一下，没想到张某却急眼了。

“你算什么东西?你一个干活的能有我们这些当领导的懂？摆清自己的位置，蠢货!”

白某见张某这么侮辱自己，用眼神瞪了他一眼。

张某立刻就炸锅了，冲着白某就是三拳两脚，不知道的还以为惹事的是白某呢。

白某这次实在也忍无可忍了，便跟张某扭打在一起，但他下手还是有分寸的。

最终，白某被张某打的肋骨骨折。

这次白某也不惯着他了，直接就报了警，张某因为殴打他人被警方拘留了几天。

白某并不打算就此善罢甘休，向公司提出了工伤的赔偿申请。

“你想钱想疯了？你跟张某是互殴，没抓你就不错了，还想要赔偿？”

公司的其他领导和张某一个德行，并不打算为白某主持公道。

白某只好找到了人社局。

人社局的人也认为打架造成的受伤不算工伤，对白某的申请不予认定。

万般无奈之下，白某只好将此事闹到了法庭上。

那么白某究竟算不算工伤呢？

案情分析

《治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

张某殴打白某，造成其受伤，由于情节较轻，尚未构成刑事责任，被行政拘留是合理的。

白某被打伤时，处于工作时间、工作地点。

而且虽然白某多领了材料，但他仍然是在履行工作职责。

白某因履行了工作职责，而遭到了领导张某的殴打，这之间是有法律上的因果关系的。

因此，法院判定白某属于工伤，公司应该对他予以赔偿。