去年的胖东来人人夸赞，今年的胖东来却陷入了舆论危机，依然有了摇摇欲坠的迹象。

于东来先是发声明不准员工结婚有彩礼，酒席数量也限制在五桌以内，还让员工不要借助父母的力量买房买车。

事情一出就遭到了多方声讨，直言公司管得也未免太宽了。

支持一方与反对一方是各执一词。

事情还没有停息，又有网友发现于东来早在两年前就已经有了改造员工思想的措施了。

他在直播时表示不允许员工之间相互借钱，如果有困难可以直接找公司解决，保证两个小时内给出方案。

如果有员工借钱那就直接开除。

我要构建真正的桃花源！

于东来认为大家都应该量力而行，不要进行太多的透支行为，要在自己能力范围内生活。

如果没有钱买房，那就租房。

如果没有钱买车，那就坐公交。

如果没有钱看病，那就来公司申请，公司会给出方案。

总而言之就是一句话：不准私下里借钱。

所以于东来在近期突然制定不准出彩礼的规则并非是心血来潮，而是他一步步打造“桃花源”的步骤之一。

陶渊明在《桃花源》中是这么写的：其中往来种作，男女衣着，悉如外人，黄发垂髫，并怡然自乐。

桃花源里的每一个人都辛勤劳作，怡然自得。大家不追求太多的身外之物，也不贪图物质生活上的享受，有一种知足常乐的理想状态。

这样的生活是于东来“强行”灌输给员工的，他明白普通人都是有私欲，有贪图享乐的想法的，这是人的本性，无法更改，所以他才制定了一天天规则，让员工按照他的想法来构建自己的生活。

世界大同的想法现实吗？

大家都知道社会主义的终极目标就是人人努力，人人根据自己的需求来拿取报酬。

这无疑需要每一个人都有极高的道德与品质，但这无疑又是反人性的。

这上下五千年的历史里，人性中的贪婪与自私哪有一丝改变，所以需要制定一条条规则来束缚。

于东来给员工开出高工资，高福利的同时，也给出了许多看似不合理的规矩。

如果能接受，那就在公司过着较为富足的生活，如果不能接受，那就请你自谋出路。

在如今的社会管理里，胖东来能给收银员开出接近一万的月薪，已经超过90%的企业了，实在令人眼红。

员工拿着高工资，遵守老板下达的规定，结婚不给彩礼，婚宴不过五桌，没钱买房就尽量租房，大家之间不攀比，不产生金钱往来，看起来是静月岁好，实则暗流涌动。

因为一旦工资打了折，于东来的话还有用吗？

与其说员工在接受思想境界的提升，不如说是看在钱的面子上，如果有一天，工资八千变六千，再谈奉献精神肯定会被员工嗤之以鼻。

所以于东来是一个孤胆英雄，他想要改变大家的刻板印象，想要改变企业的运营模式。可这是在与人性做抗争，他真的可以成功吗？

种子的力量

于东来来接受采访时说道：种下的是伟大的种子，结出来的一定是伟大的果实，这也是一种科学。

他深信自己种下了一颗种子，必定会有其他有志之士来响应他，追随他，支持他。

起码至今为止，社会上还没有追随者出现，反倒是有许多反对者，质疑者。

虽然网友在网上义愤填膺，但是如果换自己坐在老板的位置上，看着一百万的利润，自己想的是买车买房，出国旅游，还是将其中七十万分给自己的员工呢？

网上有一个笑话是这么说的：让我捐款一百万，完全没有问题，可让我捐一百块钱，那就不行了，因为我真的有一百块钱。

所以胖东来模式很难推广，也很难复制，大多数想进胖东来为的人也不过是赚钱而已，他们未必在乎于东来的社会理念。

进入桃花源以后，势必要放弃外面的花花世界，可能有多少人抵挡得住花花世界的诱惑呢？

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