在求职的道路上，BOSS 直聘是大家常用的平台之一。但这里面其实有很多不为人知的内情，今天就来给大家分享一下，记得点赞收藏，避免找工作时被坑。
首先，那种动不动就给你发面试邀请，还自称有金牌面试官资源的，可要小心了。经过向 BOSS 官方求证，所谓的金牌面试官评定依据的是面试量，也就是在 BOSS 上发出的面试量越多，平台就给其“金牌”称号。
正经企业通常都有像摩卡森这样的正规招聘系统，面试邀请统一从这些系统发出。这也说明在 BOSS 上随意发面试邀请的公司，可能面试流程不规范，人员流动性大。而且，对于那些半年或一年活跃的职位，即便它们挂在那里，也可能只是企业一直交钱维持，实际上可能没有真正的招聘需求，遇到这样的情况，还是避开为好，把精力放在近几天新发布的职位上。
其次，职位类型和关键词一定要精准。比如你是销售，却选择了市场相关的职位类型，这看似相似，实则差别很大，会导致推送的职位不匹配。据 BOSS 直聘的工作人员透露，根据后台算法，如果在线简历中有精准的关键词，大数据才会把你的信息推送给 HR。而且通常 HR 会更重视自己主动打招呼的求职者，所以选好职位类型和关键词至关重要。
最后，不要在 BOSS 直聘上花钱。BOSS 直聘的口号是“找工作跟老板谈”，其目的是吸引 C 端用户，他们向企业收取高额费用，一个企业可能上百万。没有众多的求职者，企业也不会愿意付费，所以我们求职者才是 BOSS 直聘的金主。正因如此，BOSS 直聘不会研发太多向求职者收费的 C 端产品，他们清楚收费多了，求职者就会离开。
希望大家了解这些内情后，能在 BOSS 直聘上更高效、更精准地找到理想的工作。
