激励机制有变化?娃哈哈职代会上,宗馥莉说了什么?

标初之 2024-09-19 17:36:41

宗馥莉强调,面对市场变化和企业发展的需要,娃哈哈必须进行相应的改革和调整

标点财经、投资时间网研究员 周运寻

9月18日上午,娃哈哈召开第八届职工代表大会第六次会议,这是宗馥莉正式接任娃哈哈董事长后参加的第一次“职代会”。

会议上,宗馥莉回应了近期外界盛传的“娃哈哈将要取消分红、降低薪酬”的传闻。她表示,今年娃哈哈不会取消干股分红,薪资结构也没有变化,但分红将基于个人岗位绩效而非仅凭过往的资历或级别来分配。

标点财经、投资时间网研究员留意到,此前市场有消息称,娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同,并以较低价格回收员工持股会股权,导致员工担心“干股分红”待遇被取消,进而影响未来收入。部分员工甚至自发成立维权会,试图通过法律途径维护自身权益。

宗馥莉强调,娃哈哈集团始终重视员工的权益和福利,但面对市场变化和企业发展的需要,必须进行相应的改革和调整。此次分红政策的调整,正是为了更加公平、合理地激励员工,让真正为企业做出贡献的人得到应有的回报。

事实上,这也可以视作娃哈哈新任管理层,对公司近年业绩难有起色的一种应对方式。

据Wind资料显示,2012年至2015年,娃哈哈的营业总收入和净利润都呈现下降趋势。全国工商联发布的“2016中国民营企业500强”报告提到,2015年娃哈哈营业收入实现494亿元,排名民营企业500强中的第70位,相较2014年的收入大跌226亿元。

此后,公司营业收入一直维持在400多亿元。直到2021年,娃哈哈营收出现显著增长,达到519.15亿元,同比提升18.04%。时至2022年,娃哈哈的营收有所下降,约为512亿元。2023年,公司营收亦维持在500亿元以上。

尽管公司营收在饮用水市场中可领跑行业,但比较来看其利润较低。2023年,娃哈哈利润约为20亿元,同期农夫山泉的利润超120亿元。业绩下滑背后,娃哈哈也遭遇市场份额缩减的境况,尤其是在瓶装水市场。

如何在日渐加大的市场压力中寻求突破?宗馥莉选择从内外两方面着手。

对外,公司推出一系列改革措施,如加大线下渠道的投入,推行品牌“年轻化”战略等。但市场反馈显示,新产品并未获得预期般成功,传统产品仍是该公司的销售主力。

对内,则率先从分红政策发力,试图解决内部存在的“搭便车”“坐快船”的思维惰性。宗馥莉认为,在激烈的市场竞争中得以生存,必须要时刻保持危机感,做到敏锐感知变化、拥抱变化。这一次,她能成功吗?

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