国内企业难以执行8小时工作制的原因：

市场竞争压力与企业生存困境：

在国内市场，许多企业面临着激烈的竞争。为了降低成本、提高产量以在价格战中占据优势，企业往往倾向于延长员工工作时间。与外企相比，国内部分企业在技术、管理等方面可能相对落后，无法通过高效的生产方式在短时间内完成生产任务，只能依靠增加劳动时长来弥补效率的不足。而且，一些中小微企业利润空间微薄，为了维持生存，它们可能认为8小时工作制会增加人力成本，导致企业难以盈利。

劳动法律法规执行监督力度问题：

虽然我国有明确的劳动法律法规保障8小时工作制，但在执行监督方面存在一定的挑战。劳动监察部门的人力和资源有限，面对数量庞大的企业，难以做到全面、及时的监督。一些企业存在侥幸心理，认为违法成本较低，即使被发现，所受到的处罚也不足以让他们改变违规行为。相比之下，一些发达国家对外企的监管更为严格和规范，违法企业将面临高昂的法律成本和声誉损失。

产业结构与就业观念因素：

我国的产业结构中，劳动密集型产业仍占有相当比例。这些产业的特点决定了对劳动力时间的依赖。同时，部分劳动者由于就业竞争压力大，担心失去工作，对于企业违反8小时工作制的行为选择默默忍受。而且，在一些地区，长期形成的加班文化使得员工和企业都对加班习以为常，缺乏对8小时工作制的维护意识。

企业文化差异：

外企通常有着成熟的企业文化，注重员工的权益保护和工作生活平衡，将遵守当地法律法规视为企业运营的重要准则。而国内部分企业的企业文化建设不足，过于注重短期利益，忽视了员工的合法权益和长期发展，没有将8小时工作制纳入到企业的价值体系中。要改变这种现状，需要从完善法律法规执行机制、优化产业结构、加强企业文化建设和提高劳动者维权意识等多方面入手，逐步推动8小时工作制在国内企业的真正落实。