保安行业现在可是遇到了大难题，招人变得越来越难了。连大爷都不干！越来越多人‘嫌弃’保安，保安行业招人咋这么难？这背后到底是怎么回事？
一、保安行业的现状和挑战1. 招工难度加大连大爷都不干！这是当前保安行业招工难的真实写照。保安行业一直以来都被认为是“门槛低、收入少”的行业，因此吸引了大量的求职者，尤其是一些没有什么专业技能和学历背景的人员，他们更愿意选择这样的工作来维持生计。而如今，随着社会的不断进步和发展，越来越多的人开始意识到保安工作并非想象中的那么简单，也并非所有人都适合从事这样的工作，这就导致了保安行业的招工难度逐渐加大。
根据相关数据显示，目前我国的保安人员数量已经达到了数百万之多，而其中绝大部分都是一些年长的男性，他们在从事保安工作的时候，往往需要长时间的站岗和巡逻，还需要随时应对各种突发事件，这对于他们的身体素质和心理承受能力都是一种极大的挑战。
2. 工作压力大、收入不成比例除了招工难度加大之外，保安行业还面临着一个非常现实的问题，那就是工作压力大、收入不成比例。虽然保安工作看似简单，但实际上却需要保安人员时刻保持高度的警惕性和责任心，他们需要对所负责的区域进行全面的巡查，还需要及时处理各种突发事件，这对于他们的工作能力和应变能力都是一种极大的考验。
而在收入方面，虽然保安行业的月薪普遍在2000-3000元之间，但由于存在中介剥削和工资拖欠等问题，实际到手的工资往往远远低于当地的平均水平，这也就导致了很多求职者对于保安行业产生了“望而却步”的心理，他们更愿意选择其他的工作来维持生计。
二、破解“招工难”难题的对策面对保安行业的“招工难”难题，我们不能够坐视不理，而是应该积极地去寻找解决的办法，只有这样才能够真正地从根本上破解“用工荒”的难题，让更多的人愿意加入到保安队伍中来，为社会的和谐稳定和公共安全贡献自己的力量。
1. 提升保安的待遇和工作环境要想吸引更多的人加入到保安队伍中来，最重要的一点就是要提升保安的待遇和工作环境，这样才能够让他们真正地感受到从事保安工作的价值和意义，也才能够让他们在工作中获得更多的成就感和幸福感。
在待遇方面，可以考虑通过当局的补贴和激励措施，鼓励企业提高保安人员的工资和福利待遇，让他们的收入能够与付出相匹配，这样才能够真正地吸引到更多的人才加入到保安队伍中来。
而在工作环境方面，可以考虑为保安人员提供一些必要的工作设施和工具，比如说可以为他们配备一些智能监控设备，这样就可以减少他们的工作负担，也可以提高他们的工作效率，让他们在工作中能够获得更多的帮助和支持。
2. 鼓励岗位技能提升除了提升保安的待遇和工作环境之外，我们还应该鼓励保安人员进行岗位技能的提升，让他们能够不断地学习和成长，也能够在工作中获得更多的成就感和认可度。
可以考虑为保安人员提供一些专业化的培训和认证，让他们能够掌握一些实用的技能，比如说可以学习一些应急救援知识，也可以学习一些心理疏导技巧，这样就可以让他们在工作中能够更好地应对各种突发事件，也可以为他们的职业发展打下坚实的基础。
3. 建立保安行业的职业发展路径要想真正地吸引到更多的人才加入到保安队伍中来，还需要建立保安行业的职业发展路径，让他们能够看到自己在这个行业中的发展前景，也能够有机会通过自己的努力获得更好的发展和晋升机会。
可以考虑为保安人员设立一些职业等级和晋升通道，比如说可以将保安工作分为初级、中级和高级三个等级，只有通过一定的考核和培训，才能够获得相应的职业资格和晋升机会，这样就可以激励保安人员不断地去学习和进步，也可以让他们在工作中获得更多的成就感和认可度。
三、保安行业的未来发展1. 专业化和精细化发展未来，保安行业肯定得往专业化和精细化方向发展，吸引更多人才加入。
可以考虑让保安工作和消防、救援等其他领域结合，培养复合型人才，这样他们在工作中能发挥更大作用。
2. 引入技术手段可以考虑引入一些先进的技术手段来辅助保安工作，比如说可以使用一些智能监控系统，这样就可以实现对所负责区域的全方位监控，也可以及时发现各种安全隐患，这样就可以大大减轻保安人员的工作压力，也可以提高他们的工作效率，减轻他们的工作压力。
结语保安行业的“招工难”问题，确实挺棘手的。但只要我们从多方面入手，相信一定能找到解决办法。这也需要社会各界的共同努力，让保安人员感受到社会的温暖，让他们在工作中找到成就感和幸福感。
不久的将来，保安行业一定会迎来更好的发展，吸引更多人投身其中，共同守护我们的和谐社会。
