近日，河南事业单位改革，原则不再保留科级和编制十六人以下事业单位。现就这件事谈一谈我的看法。

不谈参公的事业单位，目前事业单位最主要有三种类别，依次专技岗、管理岗和工勤岗。近几年有报考过事业单位的考友应该都知道，考前岗位类别都会提前写在招考公告里。一般事业单位专技和管理招考的人数最多，工勤基本不招考。因为很多用来安置的岗位设置的就是事业工勤。目前招考的人数基本符合：专技＞管理＞工勤的特征。事业单位科级的说法，主要是针对管理岗。

先来说说管理岗。一般来说，本科录取后一年确定管理九级，此后基本上都是九级职员，直到差不多2022-2023年左右，开始各地比较多的地方着手解决管理岗职级晋升的问题，有很多符合年限要求的管理岗晋升八级，这里要注意是虚职八级，不是实职。如果是实职那就是事业副科，但是待遇上也是管理八级。主要区别就是：管理八级对应的是科级建制镇和科局管的事业干部，而事业副科实职则是县、区管的事业干部。这个和公务员的职级并行基本一样，四级主任科员是虚职，而四级副科（比如副镇长）是实职。一般来说，事业单位管理九级提拔事业副科就是工资也顺带套到八级。同样的提拔，很多地方规定事业专技要到中级职称才能提拔事业副科，甚至很多地方规定要从事业干部转为行政干部（比如乡镇换届选举副镇长），得先经历提拔事业副科并工作一定年限，才能再提拔成行政副科。在县区一级，事业副科（管理八级）基本是天花板了。

下面来说说专技岗。专技岗的工资晋升主要是靠套职称。目前我国最大的专技岗群体就是大家最熟悉的医生、教师。专技岗位的职称主要有初级、中级、副高、正高，并依次对应不同的专技等级。比如你是初级职称，随着工作年限，对应你可能是专技十二级，也可能是十一级，十一级工资比十二级工资高点。接着你要到中级，你才能到专技十级，并随着工作年限慢慢晋升到专技八级来提升工资。专技岗套的职级工资比较特殊，采用评聘分离的办法。比如你考取了中级经济师职称，你所在的单位按专技总人数占比确定中级职数，如果没有职数，你的中级职称就没办法聘上，工资就没办法晋升。这很矛盾，聘之前你是从事一样的工作，聘之后你也是从事一样的工作，而你取得了证书说明你具备了这方面的工作能力水平，但是没职数你就是没办法聘。在很多单位，不是你报考什么岗位和读什么专业就代表你从事什么工作，比如说你读的机械专业，然后你到单位可能去从事交通、环卫等。所以如果你考入了事业单位并且是专技岗位，一定要未雨绸缪，第一时间再去修读一本能评职称的本科专业，比如你在水利局，你是电气专业，那你一定要去修读比如水利、土建之类的专业，不然到年限后你一定会后悔评不了职称。

最后说说工勤岗。目前各单位最大的工勤群体可以说部分是时代的产物。九几年的时候，一部分是有的父亲在单位，退休后由他们的子女继续接岗，一部分则是当时单位的司机之类的。现在比较多工勤是安置符合年限的退役士官。工勤岗位同样也是有工资晋升渠道，依次有初级技工、中级技工和高级技工，需要经过参加考试取得相应的证书。

就我个人看来，事业单位的设置是体现了国家的大智慧的。可以说事业单位的存在是弥补了一些行政单位所不具备的职能。比如说医生和老师，他们不履行行政职能，而他们的行医能力和教学能力恰恰也是社会所必须的，所以他们是事业单位专技岗就很符合客观实际，专业的事情还是得专业的人来做。再比如，地震局、气象局、水利局、农业局等专业技术强的部门，局长可以是行政领导，他们做决策可以专业不对口，但是也要参考专业技术人员的意见。假如不设置专业技术强的事业专技岗位，难不成以后这些部门的运转决策都要花钱聘请第三方公司来提供参考意见吗？

虽然目前事业单位一直被网友调侃说待遇上公务员是亲妈生的，事业单位是后妈养的，而且事业单位车补也是经常被网友反馈的问题。事业单位最需要车补应该说主要是在乡镇一级，因为在乡镇事业单位干部从事的工作和基层公务员没有什么区别，他们一样需要驻村、一样需要下乡，事业干部也可以在党政办，也可以在武装部，从来都是什么岗位缺人就去什么地方。对于一些我们认为不合理的制度，我们要有足够的耐心，改革不是一蹴而就，国家富强，人民有希望，一切都在慢慢变好，这些就够了。

说到最后，个人认为河南的事业单位改革只是机构的优化调整，并不会涉及到人员的缩减和安置问题，大家不必过分解读。

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