近日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的关于进一步提升基层应急管理能力的意见，犹如一盏明灯，为基层应急管理工作指明了方向。其中，在第五项强化基层应急管理支撑保障能力中，对于人才支持的要求格外引人注目。

这一政策通过公务员考录、实施基层应急管理特设岗位计划、公开招聘、退出消防员安置等多样化的方式，旨在为基层配备专业人员，从而充实应急专业力量。这无疑是一个全面且具有前瞻性的布局。想象一下，当专业的应急人才汇聚在基层，他们将凭借丰富的知识和经验，在面对突发状况时迅速做出准确判断，采取有效的应对措施，为人民群众的生命财产安全筑起一道坚固的防线。

支持有条件的高校、职业学校开设应急管理相关学科专业，这一举措更是具有深远意义。它为培养未来的应急管理人才奠定了基础，让更多的年轻人有机会接受系统的专业教育，为这个领域注入新鲜血液。而加强对基层应急管理人员的专业培训，则如同为他们的能力提升不断加油助力。

鼓励基层应急管理人员考取注册安全工程师、注册消防工程师、应急救援员等职业资格，参加紧急救援救护、应急医疗急救等专业技能培训，更是为提升他们的专业素养提供了明确的路径。这些努力都在为打造一支高素质、专业化的基层应急管理队伍添砖加瓦。

然而，政策虽好，关键还在于落实。维护退出消防员合法权益，合理保障基层应急管理人员待遇，按规定落实人身意外伤害保险、抚恤优待等政策，这些都是至关重要的环节。接下来，就看地方各省如何将这些美好的愿景转化为切实的行动。

如果依旧只是下发文件鼓励基层应急管理人员考取相关执业类证书，却没有后续待遇的保证，那无疑就像一句空洞的口号。基层应急管理人员在承担着巨大责任和压力的同时，若不能得到应有的回报和保障，积极性必然会受到打击。

我们不能忽视的是，基层应急管理工作充满了挑战和风险。本就不多的工资拿得胆战心惊，还要经常面临纪委的追责，弄不好还得降工资。对于公务员来说，影响或许相对较小，但对于事业编的人员，可能因经常有处分而导致职称上不去，这确实会让人心生顾虑，甚至产生“能跑还是跑”的想法。

要改变这种现状，地方政府必须认真对待，积极行动。制定切实可行的落实方案，确保政策不打折扣地执行。不仅要在物质待遇上给予保障，还要在精神上给予支持和鼓励，让基层应急管理人员能够安心工作，为社会的稳定和人民的幸福贡献力量。

总之，提升基层应急管理能力的政策是一个良好的开端，但只有将政策真正落到实处，才能让基层应急管理工作焕发出强大的生命力，为我们的社会构筑起更加坚实的安全屏障。