近日，中国足协终于宣布了关于女足主教练选拔的消息，这一消息如同一缕春风，给长期关注女足的球迷们带来了一丝希望。在历经四个月的空缺之后，中国足协决定在全球范围内进行选聘，旨在找到最合适的人选来带领女足走出低谷。然而，这个看似简单的选拔过程，实则隐藏着诸多复杂因素。

让我们回顾一下这次选拔的背景。自水庆霞下课之后，女足主教练一职一直悬而未决。尽管晚起步的男足已经完成了换帅，但女足却迟迟未能找到合适的人选。这其中，固然有技术层面的考量，但更多的是对于球队内部问题的担忧。据名记李璇透露，女足内部存在着严重的排斥反应，这无疑增加了选拔主教练的难度。

在这样的背景下，中国足协决定在全球范围内进行选聘，这无疑是一个明智的选择。一方面，全球范围内的选聘可以吸引更多优秀的教练前来应聘，增加了选拔的广度和深度；另一方面，这也向世界展示了中国女足的决心和信心，有助于提升女足的国际影响力。

选拔主教练并非易事。在球迷们的眼中，陈婉婷无疑是一个热门人选。作为本土教练，她能够更好地了解本土球员的心理状况；同时，她在国际足联女足专家组的身份也证明了她的业务能力得到了认可。此外，陈婉婷的年轻和沟通能力也是她的一大优势。正如李璇所言，女足内部的问题并非年轻教练所能解决。这些问题涉及到球队的凝聚力、球员之间的关系以及管理层面等多个方面。

目前，中国女足内部确实存在一些问题，这些问题不仅仅涉及到球员之间的关系，还包括教练团队与球员之间的沟通和配合。据一些消息透露，水庆霞指导在执教后期，女足内部就已经开始出现了非常激烈的排斥反应。这种情况不仅影响了球队的整体表现，也让教练团队的工作变得异常困难。

虽然陈婉婷作为一位年轻有为的教练，有着不俗的执教能力和经验，但是她在女足内部所面临的问题并不是单纯的能力问题。由于女足内部存在的不和因素，陈婉婷很难在短时间内取得球员们的信任和尊重，这也会影响到她的执教效果。

因此，目前中国女足所面临的问题并不是陈婉婷能否胜任主教练的问题，而是如何解决女足内部的不和因素，让球队重新团结起来，形成一股强大的战斗力。这需要足协和相关方面采取积极的措施，加强球队的凝聚力和向心力，让女足重新焕发出应有的光彩。

袅袅认为，中国女足主教练的选拔不应仅仅局限于技术层面，更应考虑到球队的整体状况和发展趋势。选拔主教练的过程应该是一个全面、系统、科学的过程，需要充分考虑到球队的实际情况和未来发展需求。在这个过程中，足协应该更加注重球队的内部管理和文化建设，以提高球队的凝聚力和战斗力。

分管女足的副会长孙雯在这场选拔中扮演着重要的角色。作为女足的负责人之一，她需要更加深入地了解女足的现状和问题，并采取有效的措施加以解决。在这个过程中，孙雯可以借鉴其他成功球队的管理经验和方法，帮助女足建立起更加科学、规范的管理体系。

在袅袅看来，女足的问题并非一蹴而就。技术层面的提升固然重要，但球队内部的管理和文化建设同样不容忽视。我们期待中国足协能够在这次选拔中找到一位既有技术实力，又能够驾驭球队内部复杂关系的优秀教练。同时，我们也希望分管女足的副会长孙雯能够发挥更大的作用，帮助女足建立起更加科学、规范的管理体系。