在我们很多人看来，当老师就是个铁饭碗，属于编制内工作，有寒暑假，待遇不错。

但没想到的是，当老师还能有被解聘的一天。

作为一个女教师，结婚生子是自然而然的事情，国家也有专门规定的妇女产假和哺乳假。

一位女教师在2014年入职广东省某小学教书，在2020年年底，这位女教师因为要生孩子向学校申请要休产假和哺乳假。

按照规定，教师应该有三个多月的产假和哺乳假。

当时学校也同意了这个老师的申请，老师就放心的回家生孩子了。

等到产假结束后，这个老师就准备回学校上岗继续教书了，结果学校给了她一个出人意料的决定。

学校这边告诉这个老师现在已经没有教师岗位了，就是说她生孩子的时候，她的位置已经有其他人补上了，她回来后反而成了多余的。

目前能给这个老师的岗位就是学校的门卫或者清洁工。

我真的想说学校即便是真不想要这个老师教书了，也不带这么侮辱人的。

这是个人都不能同意从老师莫名其妙的变成清洁工，人家这老师当时就说了不愿意，之后也一直没有去学校上班。

到这老师和学校签订的聘用合约到期后，学校直接说不续签，就是说以后和这老师没有任何聘用关系了。

学校这操作直接把老师气坏了，随后老师就通过劳动仲裁把学校告到法院。

法院目前已经做出了判决，称学校是违法解除劳动合同，要赔偿给老师5.8万元，还有他们拖欠的5000多块钱工资。

这结果有点爽啊，本学校好好的让这老师返岗，继续教书就没这些事了，也不用赔偿这几万块钱，他非要作死，人家老师没去上岗还得了这么多赔偿，真的是得不偿失。

这学校肯定最开始就打的是让这老师自己辞职的主意，嫌这老师休产假了，等人家回来的时候故意说没岗位了，要让老师去干保洁。

如果这老师一生气说自己不干了，那就相当于自己辞职，学校就高兴了，还不用给赔偿。

所以说这老师很聪明，就没提辞职，一直拖着学校说要解约，之后直接把学校告了，顺利的拿到一笔赔偿金。

现在本来国家就提倡多生多育，但如果都像这个学校一样，以后谁还敢生孩子，生个孩子就要丢工作。

不过这学校很大可能是私立的，公办学校一般不敢这样，不可能随便把老师撤职了。