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比不平凡的一天，在太原这座北方城市拉开了序幕。2024年12月30日下午，当寒风肆虐、大雪纷飞之际，太原公交电车分公司迎来了一场别开生面的”职工与行政干部对话会”。这不仅是一次高层与基层的亲密互动，更像极了一次温情脉脉的”心声倾听会”。
作为采访的记者，我怀着无比激动的心情走进会场。只见参会的职工们个个神采奕奕，唇枪舌战、畅所欲言，现场气氛热烈非凡。而公司领导更是谦逊有加，一一记录并耐心解答职工们提出的种种疑虑。翻开记者本，我紧锣密鼓地记录下这场别开生面对话会的点点滴滴。
”这趟824路公交线路的乘客越来越少了，能不能优化一下？”一位开足了二十年公交车的老司机拍案而起，语重心长地说出了多年来的一大心病。他的话音未落，旁边一名年轻的女司机紧接着抛出了自家公司的一个顽疾：”我们的电动车都无处可停，每次上下班都得走好远的路，实在太不方便了。”
职工们的切身之问，引发了现场一阵阵热烈的讨论。不少头脑灵活的职工更是抓住时机，为公司献计献策：”唐槐路停车场离住宅区很近，不如开放私家电动车充电业务，这样不仅能为公司创收，也方便了市民。”临近尾声时，一位老职工再次举手，语重心长地说：”别小看了嘉节停车场的照明设施，晚上有时漆黑一片，为了安全着想，该加强照明了。”
面对如此热烈的提问和建议，分公司领导班子上下高度重视，现场不断记录并及时作出回应。公司经理陈坚同志更是掷地有声，殷切地向全体职工保证：第一，对于职工提出的切实可行建议，公司必将拿出具体的解决方案，明确时限。第二，车队干部要强化为职工服务意识，团结协作，攻坚克难。第三，管理人员要维护职工权益，发扬”马上就办、办就办好”的工作作风，为职工办实事、解难题。
听到陈经理掷地有声的承诺，现场响起了阵阵热烈的掌声。职工代表韩晓东更是激动地表示，自己多年来的心病终于有人倾听并妥善解决，心里别提有多高兴了。其他职工也纷纷表示，此次”对话会”让他们倾吐了心声，也获得了公司的诚恳回应，双方达成了极共识。
看到如此难能可贵的”职工与企业高层面对面”的场景，我作为一名记者，内心百感交集。在当下，不少国企往往流于形式主义，高层与普通职工鲜有直接对话的机会。而太原公交这次”对话会”的举办，无疑是打破了这一陈规，充分彰显了企业对于职工心声的高度重视。
不难发现，在新时代背景下，太原公交正在倡导并积极践行一种全新的企业管理理念——以人为本。正是基于这一宗旨，公司才会如此重视每一位普通职工的心声。因为只有职工满意了，企业才能走得更远。而且，作为一家服务于民的国企，太原公交更应该把职工的利益放在首位，这样才能真正为市民提供优质的公交服务。
从更高的视角来看，太原公交此次”对话会”的召开，更体现了基层民主管理理念的完美贯彻，将普通职工的意见真正纳入到公司的决策之中。这不仅能够调动职工的工作积极性，更能帮助公司及时发现并解决管理中存在的种种问题，进而促进公司整体事业的发展。
可喜可贺的是，太原公交表示，今后将继续以落实为职工办实事为主线，畅通职工建言献策渠道，让职工心声有处诉说；强化谈心机制，让职工心声有人听；深入分析研究，让职工心声有回应。从而形成上下一心的良好局面，推动企业快速发展。
生怕读者对太原公交是否兑现诺言心存疑虑，我特意就此专门咨询了公司有关负责人。他告诉我：”太原公交拥有60多年的悠久历史，始终坚持把职工利益放在首位，本次‘对话会‘的承诺绝不是一句空话。往后公司将持续通过制度化、常态化的方式，认真倾听和回应职工心声，让职工真正感受到公司的关怀与温暖。”
聆听着这名负责人的诚恳表态，我不禁由衷地钦佩太原公交对待职工的用心良苦。作为一名老牌国有企业，太原公交不仅能与时俱进，更能心怀赤子之心，真正做到以人为本。有这样一批睿智务实的管理者，相信太原公交定能一往无前、行稳致远。
太原公交”职工对话会”的成功举办，令人对国企改革充满了信心和期待。只有以人为本、用心聆听基层声音，企业才能不断前行、永葆活力。作为一名记者，我诚挚地希望，像太原公交这样关注职工、重视民主管理的企业能够遍地开花，成为新时代国企改革的优秀典范，为我国经济社会高质量发展贡献力量！
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