🎓 沃顿商学院的亚当·格兰特教授，他做了一项超酷的心理学实验，发现了一个惊人的事实：内向的人在职场上越来越受欢迎，也更能胜任领导职位！😲 他们善于细致地感受，懂得洞察人心，所以在管理不同类型的人才时，简直游刃有余！
🧠 这是为什么呢？因为内向者的多巴胺阈值低，对社会刺激的敏感度高。所以，他们更擅长捕捉细节，更懂得如何与人相处。相比之下，外向的领导者，由于能量外放，多巴胺阈值高，处事时反而容易过度反应，或者比较主观，有失偏颇呢！
🌈 所以呀，别小看内向的人哦！他们可是有着独特的优势和魅力的！让我们一起为内向者加油吧！💪
