由于SK海力士今年第三季度的销售额、营业利润和净利润均创下历史最高季度业绩，因此今年下半年的业绩奖金预期不断上升。

SK海力士10月24日宣布，今年第三季度销售额达到175731亿韩元。这是有史以来最高的季度业绩，与去年同期相比增长了93.8%。

营业利润和净利润也取得了有史以来最高的季度业绩。在此期间，营业利润达到7.03万亿韩元，净利润达到5.7534万亿韩元。

如果这种趋势持续下去，一场“绩效奖金盛宴”有望上演，上半年和下半年的生产力激励（PI）备受瞩目。

PI支付标准以实现生产目标为前提。当营业利润率超过30%时，按基本工资的150%作为PI支付。如果小于15-30%，则设置为125%。小于0~15%为100%，-10~0%为50%。- 低于10%的将不予支付。

SK海力士第三季度营业利润率达到40%。由于高带宽存储器（HBM）预计将在第四季度继续保持强劲表现，下半年营业利润率很有可能超过30%。

在这种情况下，基本工资的150%作为PI支付，因此新员工的收入约为400万韩元。

PS是另一种基于绩效的薪酬体系，根据年度绩效每年支付一次高达基本工资的1000%。

SK海力士的劳资双方同意将年度营业利润的10%作为PS资源。

上半年营业利润为8.3545万亿韩元，考虑到第三季度营业利润（7.03万亿韩元），预计全年营业利润将超过20万亿韩元（1030亿元人民币）。

来源于大话芯片，作者文彬

半导体工程师半导体经验分享，半导体成果交流，半导体信息发布。半导体行业动态，半导体从业者职业规划，芯片工程师成长历程。217篇原创内容公众号