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近日，曾被万人追捧的胖东来“翻车了”！

近日，胖东来创始人于东来在其个人社交账号上发布了一系列关于员工婚姻的新规。

其中包括:

这些言论迅速引起了广泛关注和热议。

不同于以往的万人追捧，于东来这话一说，超过20多家主流媒体陆续发文，指责胖东来“管的太宽”。

《法制日报》、《广州日报》、《贵州广电》这类的官媒亲自下场，点名胖东来“做错了”。

其中，不乏用上了“爹味”、“大家长”、“私生活”这样不善的词汇。

然而，媒体的集体围攻，却并没有引来公众的叫好。

评论区里，竟然绝大多数都在为胖东来说好话。

有网友说，胖东来愿意，员工也愿意，就是媒体不愿意。

也有人说，现在的媒体该管的不管，不该管的瞎管，“请离胖东来远一点！”

不得不说，这种媒体与公众观点两极分化的现象，还真是出乎人们的意料。

是往日荣誉加身的胖东来“飘了”，还是媒体失去了该有的公正，这事应该好好思量。

过去总有人说，胖东来的走红，多亏了同行给衬托的好。

的确，用一些数据让大家看的直观一些。

1.收入方面:

于东来曾经亲口说过，胖东来员工平均收入，除去社保，将达到8000－10000元左右。

一个保洁阿姨能赚7000元，店长月薪可达5万元。

公司提供五险一金、住房补贴、子女教育补等。

另外还有结婚贺金、生育贺金、育儿补贴、见义勇为奖等一系列福利。

2.工作时长方面:

胖东来目前实行的是7小时工作制，于东来也提到，未来计划缩短至6小时。

并且明确指出，公司禁止加班，加班会被罚款。

周二为胖东来法定的闭店日，所有员工可以用来陪伴家人。

普通员工享有30至40天的带薪年假，未来计划逐步延长到60天。

管理层则享有高达190天的年假。

员工每年还有140天以上的休息时间，包括法定节假日和公司安排的闭店休假。

此外，员工还可以享受“不开心假”，即如果员工不想上班，可以请假10天，公司必须批准。

这些假期在那些加班加到崩溃的打工人看来，好像极不真实。

一个民营企业，真的能对员工这么大方？

然而，据知情人透露，这些假期都是真的。

于东来的理念，是让员工能健康的生活，有尊严的工作，更多关注到了员工的生活质量。

这在企业里面可是很少见的，大多数老板，跟员工讲的可都是“奉献”。

哪怕是马云、董明珠这种级别的企业家，不也认为996是一种福报，认为“30年不休假”是一种骄傲吗！

胖东来给的还不止这些。

一般商超，员工与顾客发生冲突，别管对错，公司只会处理员工。

而胖东来专门设立了一个“委屈奖”。

当员工在正常工作流程中受到委屈时，可以获得5000至8000元的补贴。

当服务至上成为商家普遍留住顾客的一种手段，胖东来能这么做，无疑是真的在为员工考虑。

此外，胖东来的员工还可以享受免费健身、免费洗浴、免费理发等服务。

这或许也是胖东来员工凝聚力特别强的主要原因。

劳动者没有那么多的心思，谁真心对他们好，他们能看的出来。

于东来曾直言不讳的说过:

有些企业，员工每月只赚两三千块钱，老板还整天大谈“造福员工”，不是在作恶吗。

那么，胖东来做出这些规定的初衷是什么？

这些年，国家一直都在大力推行移风易俗，提倡“婚事新办、丧事简办”的新观念。

原因就在于，红白事上存在越来越严重的攀比现象。

这个地方彩礼八万八，那地地方就十八万八。

有些地区彩礼甚至高达三四十万，加上其他杂七杂八的花销，结个婚，男方要掏空家财背上一身的债。

有的地方，老人活着的时候不孝顺，去世以后却大花特花，就为了装给外人看。

那么，胖东来响应国家号召，有什么错？

如果非说有错，可能就错在“不允许”、“不能”、“只能”这些字眼让有些人看了不舒服。

然而，看问题不能太片面。胖东来出台这些规定，有着自己的底气。

前面也提到了薪资待遇，以胖东来员工的收入，在河南相当于什么样的水平？

看了一下许昌的房价，除了魏都区和建安区，其他均价都不到5000元。

胖东来工作一年就能拿到小10万，首付都拿不出来，难道还需要父母帮衬？非要跟人家要彩礼？

胖东来因为这些规定遭到媒体的围攻，才是社会价值观的崩塌。

不是胖东来“爹味”太浓，而是部分媒体对高彩礼、丧事大办的陋习冷漠的视而不见。

当然，也不是所有媒体都站到了胖东来的对立面。

像“复兴网”、“决策与信息杂志”、“中国三农”、“中国企业家杂志”等媒体，也出面力挺于东来。

就像中国三农发布视频里说的那样：胖东来的举措是“上合政策，下顺民意！”也不是说媒体不应该发表自己的意见，但在做出结论的时候是不是应该更客观一点。“对于胖东来，不妨多点建议、少点批评。”感谢您的阅读，期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。