当你读懂了社会的“淘汰逻辑”,真相,就浮出水面了

舒山有鹿呀 2024-09-15 15:54:44

01

人类社会,说得难听一点,就是升级版的丛林世界。

只要是丛林世界,就会存在丛林法则。所谓丛林法则,指的是弱肉强食,物竞天择,适者生存的食物链生态。

一谈到丛林法则,无数人都会愤世嫉俗,或者言辞批判。问题是,哪怕我们再怎么不喜欢丛林法则,丛林法则也是必然存在的。

就拿“扎根大城市”这一点来说。

要想扎根大城市,就需要有房产,工作稳定,收入较高。仅仅这三点,就会筛选淘汰无数人。这就注定,不可能每个人都能扎根大城市。

退一万步来说,如果每个人都能扎根大城市,那小城市、小县城、偏远农村,不就没有人烟了吗?这显然是不可能的。

02

将丛林法则赤裸裸展现出来的,莫过于现阶段的内卷。

幼儿园的孩子,都开始卷小学的知识。小学、中学的孩子,都为了分数、成绩、升学而恶性化竞争,其中没有感情,只有刷题机器。

等这些孩子读了大学,就需要卷考研,或者卷考公。要是不卷考研,也不卷考公,就只能卷就业了。

考公,这就不用说了,几百上千人争一个岗位,上岸的概率比中奖的概率还要低。以至于无数年轻人考到了30岁,依旧一事无成。

就业,这更是难题。市场的岗位是有限的,大学生的数量是逐年递增的。不然,就不会有那么多毕业生去送快递、送外卖了。

临近而立之年,就需要卷婚姻。你跟某个异性结婚,决定了你后半生的命运。有些人通过婚姻改变了命运,而有些人被婚姻拖垮了命运。

卷完了婚姻,难道就结束了吗?并没有结束,更大的竞争才刚开始。卷鸡娃,卷工作,卷创业,卷投资,卷医疗,卷养老......一直到人生尽头的那一天。

03

为什么就只能内卷呢?因为整体的资源是有限的。

有一个理论,二八法则。20%的精英占据80%的资源,而80%的普通人在20%的资源中苦苦竞争。

有10个果子,2个老板拿走了8个果子,只留下2个果子给8个员工竞争。这就注定,只有2个员工可以上岸,其他6个员工都会被淘汰。

淘汰的过程,就是竞争的过程。8个员工为了2个果子互相竞争,那他们就会八仙过海,各显神通,互相伤害,由此形成了严重的内卷。

这种严重的内卷,有一个名词,底层互害。意思是,同为底层人的员工,会为了一丁点资源的争夺,而互相伤害。

不论你是否接受,这种底层互害,其实是不可避免的。

在有限的资源面前,每个人都希望自己成为幸运儿。为了实现这一个目标,哪怕是亲兄弟,也会明算账。人与人之间的矛盾和冲突,不就多起来了吗?

04

当你读懂了社会的“淘汰逻辑”,无数的真相,都会浮出水面。

现阶段,最让人诟病的,莫过于职场的996。早上9点上班,晚上9点下班,一天工作12个小时,一周上班6天。

对于996,身为员工的你,肯定会抱怨,老板怎么那么坏,非要折磨员工?

其实,996这件事,老板只占一半的责任,还有一半的责任,跟内卷的行情有关。不仅普通人内卷,就连企业也内卷。

一堆公司在竞争。突然有一天,部分公司搞出了996,用低廉的人工成本,创造出更多的产品和价值。其他公司不甘落后,就会有样学样。

老板也很担心,自己会被其他公司的老板吃掉。为了自己不被吃掉,所以老板只能让手底下的员工996,主动选择吃掉员工。

逻辑链条就是:行业竞争,有人事先发起了996——其他人有样学样,也进行模仿——模仿的公司,才能生存下去,不模仿的公司,就被逆向淘汰了——老板害怕同行吃掉自己,所以他先吃掉员工,壮大自己。

05

时代对于一个人、一个家庭、一个群体、一个行业的淘汰,永远都是悄无声息的。

不管你是好人,也不管你是坏人,只要你不符合现实的情况,跟不上别人的步伐,那你就会成为被淘汰的倒霉蛋。

看看“老实人”的处境变化,你就懂了。

以前,老实人居多,小人比较少,谁不老实,谁就会被排斥。所以,那时候的老实人被人推崇,地位比较高。

如今,复杂的小人比较多,而老实人比较少,谁敢老实,谁就会被吃掉。所以,今时今日的老实人都被人嫌弃,处境艰难。

有一个说法,劣币驱逐良币。

当混沌成为常态,哪怕你身处光明,也都是一种罪过。所谓淘汰,本质就是符合实际的事物,对不符合实际的事物的驱逐和打压。

文/舒山有鹿

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