不要把公司当做是自己的，业务做得再好，钱最终都进了老板的口袋。
小张被公司派去参加外地的行业展会，公司非常重视这次展会的机会。
明确告诉他，这是一个扩展新市场的绝佳机会，希望他能抓住。
小张也很给力，经过一番努力，成功地和好几家潜在客户建立了联系，甚至达成了初步的合作意向。
回到公司后，小张的心里还是有点小期待，业务谈成后应该能拿一大笔奖金，这次的任务可是他职业生涯中的一个小高峰。
按照公司规定，出差的交通费、住宿费、餐饮费这些都能报销。
小张心想着，反正都是公司出钱，出差这几天该吃吃该喝喝，自己辛苦这几天，报销应该没什么大问题。
结果，事情的发展出乎了小张的预料。
小张把1500元报销单交给老板签字，老板接过单子扫了一眼，眉头皱了皱，随口说了一句：“辛苦了，费用去财务那边报销，回头他们会和你核算一下你这几个月的全勤和迟到扣费情况。”
老板那种语气看似随意，却让小张的心里有点咯噔一下。
什么“全勤”和“迟到扣费”？他这几个月总共才迟到几次，难道还要扣他的报销？
第二天一早，小张去财务处理报销，结果给了一个大惊喜。
财务拿出一份详细的考勤记录，上面记录了小张过去几个月的迟到情况，清清楚楚列出了每次迟到扣的金额。
总共1200元，扣得差不多了。
小张的心一下子凉了，自己为了公司的项目加班加到凌晨，第二天迟到几次，这本来是因为工作太努力才出现的情况，结果却被拿来扣钱。
他想不明白，这样的“制度”怎么就能合情合理？
小张带着满心疑惑去找老板，老板依旧是一副冷静的面孔，开口就是：“迟到就是迟到，违反了公司规定，必须扣费，这是为了公司的秩序和公平。”
老板的一番话仿佛是最后的定论，把小张的期望狠狠打碎。
“公平”？这就是公司所谓的“公平”？
小张心里很是不甘，但又能怎么办呢？
规章制度就是这么写的，似乎连个情面都不给。
老板的冷漠态度让小张彻底清醒过来——公司对待员工的方式，根本不在乎你的努力，只看规则和数字。
这事儿一出，同事们也在背后议论纷纷。
“看到这种事我真的很生气，老板拿员工辛苦工作换来的报销，居然还扣这么多，这就是公司对员工的不公平！”
“明明你做得好，最后却被‘规章制度’框住，真的是很讽刺。公司缺的不是规章制度，而是关怀和人性化管理。”
你做得再好，努力再多，只要触犯了公司的某个条条框框，最后也不过是成了扣款的理由。
说到底，公司需要的是执行力和业绩，而不是员工的辛劳和付出。
无论小张如何自我安慰，这种“规则至上”的现实依然让人无力反抗。
职场，并不是你努力工作就能得到回报的地方，往往是规则和制度来决定你的价值。
