在朋友圈看到一条帖子，挺扎心的，发帖人是个37岁的程序员，被公司裁员后，拿了5万赔偿金，果断退了公司群，回到了老家。
几天后，一个客户给他打电话，问他什么时候来签单，他的回答直接让人愣住：“我和单子、公司都不要了。”
客户瞬间火了，气冲冲地去找领导理论，结果领导被骂到泣不成声。
这事儿说大不大，说小不小，却让我不禁思考，37岁，真的是职场的“分水岭”吗？很多人都说，年龄大了，精力没那么充沛，能打的拼劲也少了，似乎注定要被职场的浪潮淘汰。
中年员工的“职场偏见”太明显了。
很多行业和公司，不太接受年纪较大的员工，认为你不再具备创新力，不够灵活。
尤其是在技术领域，年轻人眼中总是充满着无限的可能，而中年人则像是被打上了“老旧”的标签。
其实他在面临裁员时，已经做好了最坏的打算。那5万赔偿就像是给他的一剂“麻药”，虽然痛，但总能稍微缓解些现实的疼痛。
网友认为，这位兄弟真的很惨，“这公司真的太势利，37岁正是闯的年纪，怎么就把人给裁员了呢？”
一部分人理解客户的愤怒，“工作是工作，个人的选择是个人的事，但你不能影响到客户的利益。”他们认为，虽然员工与公司已经“决裂”，但客户并没有做错什么。
大多数职场人都会面临类似的困境：年纪渐长，工作不再有激情，收入的压力也越来越大。
不要把自己局限在单一的工作模式里。
很多人到了中年，往往过于依赖稳定的工作收入，却忽视了生活本身可以多样化。副业、投资、创业，甚至是转行，都是可能的选择。想要改变现状，得有更多的选择权和控制权。
在职业生涯中，不要将“安全感”寄托于公司。
公司随时可以裁员，收入随时可能受到威胁。所以，维持财务独立，尽可能地在不确定的环境下保持自己的优势，才是长久之道。
这位兄弟，虽然走的很果断，带着5万赔偿回了家，可他心里的苦，只有他自己知道。
