9月11日，江苏星火特钢集团有限公司工会召开积分制管理创新集体协商会议，着力推进企业高质量发展。

2016年，该集团公司从湖北群艺引进积分制管理，至今已有８个年头了。积分制管理在星火的生根、开花、结果，对于激发职工原动力，增强职工荣誉感，促进企业精神文明建设等方面发挥了积极的、正能量的作用，乐于做事，乐做份外事蔚然生风。总结8年来的积分制管理工作，有些方面还需要提升和完善。为充分发挥积分制管理在企业发展中的正能量作用，职企双方决定开展一次集体协商活动。

根据约定，经过前期的调查摸底和职企双方相互沟通，就积分制管理合同草案已基本达成共识，合同草案所含4个议题，做最后一次协商。

一是健全公司积分制管理架构；二是完善积分制管理奖扣分细则；三是完善积分制激励机制;四是创新快乐会议的形式。

职工方和行政方代表对上述议题进行了沟通交流，形成了共识。

职工方首席代表、工会主席窦琴总结说：刚刚围绕四个议题，我们职工方希望：一是要重视对积分制管理的组织领导，健全组织架构，切实把它作为强化企业文化建设的重要抓手；二是要结合本公司的实际，进一步提升和完善积分制管理奖扣分细则；三是着眼调动职工积极性，完善积分制激励机制;四是围绕快乐会议的主题，创新快乐会议的形式。

行政方首席协商代表、公司总经理翟海平总结说：经过双方友好、平等协商，在四个议题上达成了一致。

一、重视积分制管理的领导体系建立，从我做起，各厂、部门都要建立积分制管理的组织机构，负责人亲自负责，明确专人具体承办，及时审批不拖拉，形成上下同心，共同抓好积分制管理的新格局。

二、各厂、部门要及时向公司积分制管理办公室上报奖扣事件库，每起奖扣分需要完善相关佐证明材料，杜绝做好乱加分，跨部门加分的不正常现象，并将奖扣分情况及时公示，体现公平，奖优罚懒。

三、对照激励措施严格执行，真正把为企业着想，为企业两个文明建设作出贡献的人和事及时给予奖励，以激励先进，倡导先进的企业文化。

四、围绕让职工快乐工作、快乐生活的主题，认真抓好职工快乐会议的组织，完善各项规章制度，集聚本企业有才艺的职工，积极参与快乐会议的主持和才艺表演，让职工在轻松、愉快的环境中体验健康的企业文化。

集体协商会上，举行了《江苏星火特钢集团有限公司积分制管理创新专项集体合同》签字仪式。并对《星火特钢集团有限公司积分制管理创新专项集体合同》进行投票表决，通过后予以公示，公示期满无异议则该专项合同生效。

戴南镇工会负责人参加集体协商活动，并希望星火公司以此为契机，始终坚持用先进的企业文化理念，促进和深化产业工人队伍建设改革，增强职工的原动力，积极投身企业两个文明建设，提升职工获得感、成就感、幸福感，赋能企业高质发展，携手共创美好明天。

星火公司职企双方30多名代表参加此次集体协商活动。

文章来源：戴南发布